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未签劳动合同强制离职,干了2个月,7个月后可以申请双倍工资吗
如题所述
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推荐答案 2018-10-31
你对相关法律条款的理解是对的,用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同期满,标志原劳动合同终止,用人单位只能在续签或不续签劳动合同之间选择,用人单位不续签劳动合同而继续用工超过一个月的为违法,应当支付赔偿金。故你所在的用人单位应从2015年2月起至6月,支付你5个月工资的赔偿。
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工作半年
未签劳动合同
怎么赔偿
答:
也就是说,
入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资
。根据《劳动合同法》第82条的字面理解,仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以未签劳动合同为由主张二倍工资...
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主动提
离职
的话还
可以
仲裁
双倍工资吗
?
答:
用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付双倍工资
。如果没有签订劳动合同就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起...
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结清
离职后可以
要
双倍工资吗
答:
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
公司负责人事的人
,没签劳动合同,离职后申请劳动
仲裁,要求支付
双倍工资
...
答:
需要向劳动者赔偿双倍的工资
。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价...
未签订劳动合同
工作了九
个月
直接
离职,
公司不发
工资可以
仲裁索要
工资吗
...
答:
没签劳动合同,
你书面提出
离职后可以
立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付
双倍工资
(最多11个月)、补缴社保等;协商不成
可以申请
劳动仲裁! 2、
申请劳动
仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就...
劳动合同
过期
没有
续签
,离职后可以
要求两倍
工资吗
答:
离职后可以
要求两倍工资原因如下:1、根据我国的规定,劳动者在用人单位
没有签订劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者
双倍工资
这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿;2、劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系;3、原劳动合同到期后的一个月内,...
员工
未签劳动合同,
自动
离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订劳动合同
,自动
离职,可以
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的
双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第
二个月
开始,按照
月工资
...
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