劳动合同到期后几个月才要求续签,工人是否可以要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后几个月才要求续签，属于单位的失误，工人有权主张相应的权利：

合同到期后未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。

拒绝续签要求时，双方劳动关系终止，企业应支付相应的经济补偿。

经济补偿分为两部分：一部分为未签订劳动合同的经济补偿；另一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动合同到期后几个月才要求续签，属于单位的失误，工人有权主张相应的权利：
1、合同到期后未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。
2、拒绝续签要求时，双方劳动关系终止，企业应支付相应的经济补偿。
3、经济补偿分为两部分：一部分为未签订劳动合同的经济补偿；另一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

可以的。但能否执行就是一个问题。