不懂专业又不懂授权的领导。他们的思路是，虽然我不知道怎么做是对的，但是我就是觉得你做的不对。2、喜欢当甩手掌柜还和下属抢功的领导。他们的表现是，我不懂我也不做，你做了我还得挑毛病以显示我水平比你高，有了成绩当然是我的，我领导有方。3、踩着别人往上爬的人。通过寻找别人的错处，显摆自己的专业；通过增加别人的工作困难，显示自己的重要性。这一方面，某些外强中干的财务和法务岗位的人有甚（没有职业歧视，只是这两个岗位更容易做到）。好不容易谈好的合同，这有风险那有漏洞，你问他怎们办，他说反正风险我告诉你了，你自己把握，按他的说法，公司不应该成立，人不应该出门，吃饭会噎死喝水会呛死，哪哪都是风险。而且他毙掉你的A方案，却不给你提供B方案。卡死你。 听他的你根本没法开展工作。不理他好像你随时准备把公司往火坑里推。更可气的事，领导和同事，不是你能选择的，你最多只能挑选行业公司和自己的岗位，遇到什么样的领导和同事，全看天意。职场的最重要的软实力，就是跟什么人都得能共事，哪怕此人你一天得原谅他8回才能相处的下去。我们能做的，就是自己万万不能成为我们讨厌的人。全拿这些人当自己取经路上的妖魔鬼怪，战胜一个，就离自己的真经进一步，最后感谢他们让我们成为了更好的自己
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