第1个回答 2022-05-03
最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。
我到底要不要把握这个机会？
“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么可聊的，能去必然要去，不论履历背景，还是说大厂的完整流程制度，都是值得体验和借鉴的。不过，如果加个前提，“要不要降薪去？”那这个问题就有待商榷了。
我朋友反驳道：不是降薪，只是不涨而已。
这就是我首先要着重强调的：跳槽涨幅不到30%，就是在降薪。
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为什么成了“次品劳动力”
几个大学生做课题调研的时候发现，本大学的自行车被盗率差不多为5%，于是灵机一动，发起了校园自行车保险业务。
自行车防盗险，保费是车价的15%，这样就有10%的差价。数据沙盘看似必赚的生意，最终还是以失败告终。为什么？
因为前来投保的两种人，一种是马大哈，一种是专业被盗来骗保的，剩下的有安全意识的同学，根本不会来投保。这两种人，被盗机率远超保费的15%。
投保者对你的保险条款和自身情况了解的很清晰，而“保险公司”对自己的投保者一无所知，当然被骗的血本无归。
这在经济学上被称为“信息不对称”，这个领域被称为“信息经济学”。
它研究的目的就是“如何更低成本的让人讲真话”，如何让信息更加高效和低成本的沟通。怎么防止被骗等等问题。
人力资源市场，就是一个典型的“信息不对称”的市场。
我刚开始招人的时候，网上研究了大量的技巧和方法，不论是从面试官视角，还是求职者视角。尽量消除面试过程中的信息不对成。过了一年后，我最关心的就是学历和工作背景这些硬指标。
第2个回答 2022-05-13
其实，这个加薪30%不是绝对的，应该从收入、工作环境、人际关系、福利待遇等几方面综合考虑。你如果是特殊人才，老板认为你能给他带来更大的效益，你完全有资格与老板谈条件。否则，还是踏实的从基层做起。如果从新单位的基层做起，可能就是所谓的“降薪”。另外，既然是工作跳槽，一定是奔着更加优惠的待遇去的，工资和福利是最主要的因素。其他还有休假、工作环境等。你得先考虑凭自己的本事，是否能达到心里的期望值。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-13
这个因为因为你原来是转正以后了，然后你跳槽的时候还得试用期
第4个回答 2022-05-13
第一、每个公司都有不同的薪资福利架构，这些情况在面试的时候会说得比较清楚。收入里面有浮动的部分，比如说绩效奖金、年终奖等，HR会说一个范围，但往往执行是按照最低标准执行的。
第二、不进入公司，你永远不会知道公司的一些奇葩不合理的规定。笔者一朋友去一家私营企业做经理，快过年的时候因为公司订单不是很多，连同春节就一起放了差不多二十来天。等到领工资的时候看短信通知怎么少了一大截，带着疑问去问HR，HR告诉春节本来只放7天，公司多放了十多天，这十多天按照当地最低工资标准发放，没有上班公司都发钱，很不错了！这尼玛是什么奇葩的规定，是来挣钱的，这样的规定为什么不在招聘的时候就说清楚！后来他就辞职了！
第三、跳槽造成老公司的年终奖拿不到，新公司还有实习期，实习期的公司一般都只发放80%，折算下来差不多，有一年时间的工资都算是80%，如果连30%的涨幅都没有，岂不是比以前的工资还要低。
第四、新到一个公司，需要重新建立自己的圈子，融入工作团队、熟悉公司规章制度，自己的工作表现要从零开始。能否适应公司，能否得到领导重视，这些都是机会成本，需要承担一定的风险。