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    • 为什么说跳槽涨薪没有达到30%，等于是降薪，看完你就懂了？

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    推荐答案   2021-01-01

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    为什么说跳槽加薪低于30%等于在“降薪”,普通职场人跳槽的代价有多大...答：说换工作涨薪小于30%，相当于在减薪，能从两方面来分析：一是跳槽到新的企业后，会有一个1到3个月的实习期，试用期工资可能与你之前的一样，也可能会低一点，也有可能偏高，但都没有做到你当初换工作的期待值，所以从薪资面看来，相当于减薪了。二是换工作后，你离开了之前你熟悉的网络资源、人脉...
    为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?答：跳槽加薪低于30%等于在降薪这个说法，主要是因为跳槽是一种升职加薪的重要方式，而且通常情况下，跳槽可以获取更高的薪资和更好的福利待遇。因此，如果你跳槽后的加薪幅度低于30%，那么你可能会觉得自己在赚钱方面没有得到实质性的提升，甚至可能会觉得自己在降薪。具体来说，跳槽是一种向更高层次迈进的方...
    为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?答：因为跳槽加薪低于30%，实际上意味着你的工资水平不比原来的工作高很多，或者说你的实际收入没有显著提高。此外，跳槽花费的时间，精力和风险可能远大于收入增长。这样，就“降薪”了。
    为什么说跳槽加薪低于30%,不如不跳答：加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，这也跟信息不对称有关。有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有...
    为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?答：因为一个人通常会跳槽是为了获得更好的职业发展机会、更高的收入和更好的工作条件，如果新公司的薪资待遇低于之前的待遇，那么这种跳槽实际上就没有达到期望的目标。在一些行业和职业中，比如互联网，IT软件等。通常认为如果跳槽加薪低于百分之30，就可以等同于降薪。这是因为跳槽本身是一种风险和成本，...
    为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?答：这尼玛是什么奇葩的规定，是来挣钱的，这样的规定为什么不在招聘的时候就说清楚！后来他就辞职了！第三、跳槽造成老公司的年终奖拿不到，新公司还有实习期，实习期的公司一般都只发放80%，折算下来差不多，有一年时间的工资都算是80%，如果连30%的涨幅都没有，岂不是比以前的工资还要低。第四、新...
    为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?答：首先我想说一下，这一个说法本身就存在矛盾。因为跳槽的时候如果没有加薪，并不意味着降薪了，这个时候你可能寻找的是工作机会和发展机会，所以跳槽和和加薪其实并不能划等号。很多正在工作的小伙伴可能会面临跳槽的选择，不管是因为在自己的工作岗位上工作的不开心，还是因为觉得待遇不好，反正不管怎么样...
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