首先我想说一下，这一个说法本身就存在矛盾。因为跳槽的时候如果没有加薪，并不意味着降薪了，这个时候你可能寻找的是工作机会和发展机会，所以跳槽和和加薪其实并不能划等号。
很多正在工作的小伙伴可能会面临跳槽的选择，不管是因为在自己的工作岗位上工作的不开心，还是因为觉得待遇不好，反正不管怎么样，现在等年轻人确实跳槽的频率会高一些，很多人在跳槽的时候都希望自己的薪水能够高一点，这一点无可厚非，但是并不是每个人都能够如愿以偿，如果有人跳槽加薪没有超过30%，很多人就会觉得其实等于变相降薪了，在我个人看来，这个说法不完全正确。
有人说跳槽加薪低于30%就等于降薪了。
我先实名反对一下这个回答，而且我也觉得讲这样的话的人一定是一些自媒体人，甚至是一些没有任何资质的自媒体人，你要知道那些自媒体的文章本来就是贩卖焦虑的，他们写文章的目的就是为了博人眼球，用别人的点击量来换取个人流量，所以当你听到这句话的时候，真的不需要过分当真。
我为什么反对这个答案？
虽然我们总是说在职场上不能去谈别的东西，要谈就只能谈钱，但是职场上的钱并不是你简单能看到的钱，有些人跳槽的时候可能会直接加薪，说明这样的人是在进步，但是有些人跳槽的时候，可能是为了更好的工作机会和发展机会，这个时候虽然没有大幅加薪，甚至根本就没有变化，但是他依然可以在这个岗位上获得自己以后想要的东西，所以我觉得如果单纯以加薪和降薪来衡量跳槽的话，其实是没有任何意义的。
当你工作到了一定的程度，就会发现薪水只是一个数字。
对于那些中层以上的人来说，基本上你的薪资构成会变得比基层复杂得多，这个时候如果单单以薪水来衡量你的收入的话，就显得有点幼稚了。对于那些直接参与公司经营管理的人来说，他们看重的是企业的发展和自己以后的股份，没有谁会去看简单的薪水，如果你是以薪水来衡量一个工作价值的话，说明你永远是一个打工者，但并不是每一个人都是能做到股东的地步，即便你是一个中层领导，你在这个岗位上依然可以学到很多管理经验，同时也可以拿到团队绩效，这都比简单的薪水要有意义。
