在工作当中跟领导一直都不对付，互相看不顺眼，该不该辞职？

Question

如题所述

Answer 1

在工作当中跟领导一直都不对付，互相看不顺眼，该不该辞职？
“不是领导故意为难你，就是上司太过苛刻”，这样的想法已经成为职场人的共识。特别是在一些企业里，尤其容易发生这种现象。领导和上司之间的关系就像一对难兄难弟，很难相互理解。领导想让下属做什么，就会要求下属去做什么；领导想让下属进步，就会和其保持距离等。
一、该不该辞职？
在工作当中跟领导一直都不对付，互相看不顺眼，该不该辞职？我认为没有必要。首先，我们要知道什么是应该相信和信任。
二、领导和下属之间存在的问题是什么？
事实上，领导和下属之间的矛盾也是可以解决的。很多人都想要得到领导对自己的认可、表扬。但在实际工作中，如果想要得到领导或者上司的认可都是非常难的，尤其是在职场当中。
三、自己的问题出在哪里呢？
你认为自己的问题出在哪里呢？其实就是因为自己缺少能力，没能在职场上成长起来。所以，就会导致在工作当中，总是会觉得没有用。这是一个没有意识到自己能力不足，却还会产生这种行为最大的原因。因为你觉得自己没有能力，所以才不愿意去努力发挥自己对工作的积极性；但也有可能是因为你缺乏学习与成长，才会觉得没有用。因此，还是要反思一下你究竟哪里做得不足。
四、该怎么解决好这种关系？
先不要怪领导，更不要怪他。要知道一个人只有在一个团队中，才能实现个人价值，才能成长为企业的核心竞争力。所以你觉得自己和直属领导之间关系不好，可以找一个自己感觉更舒服一点的人来沟通交流、解决问题，而不是选择辞职、忍气吞声。当然了，这种办法也确实行不通：你可能觉得自己现在做什么都很顺从了，但是这种顺从本身就带有对别人不公平甚至有羞辱成分，而事实上，当你进入一个新体系之后，这种不满就会产生大量的怨气，最终影响到双方和谐关系；如果领导要求下属按照自己制定的标准去做一些事情、完成一些工作、做出一些成绩呢？这个时候就会出现各种问题，这对你们双方来说都不公平或不合理。
五、写在最后的话
职场上，只有相互尊重才能彼此进步，才能创造出价值。不管是下属与上级的关系还是下级与上级的关系，都要学会理解、尊重领导，建立一种尊重领导、信任下属的新型职场关系。只有这样才能不让自己深陷其中，能够走得更远去面对职场上未知的困难和挑战。对于该不该辞职问题，你有什么看法呢？

Answer 2

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就