同事偷懒该不该告诉领导，因为她不干我就要多干？

Question

如题所述

Answer 1

当你同事经常偷懒会影响你工作的情况下，会选择告诉领导。
一般会选择告诉领导，因为如果不告诉领导，工作则无法正常进行，会影响整体的工作效益。但是在告诉领导之前，要先和同事坦白讲清楚，如果他持续影响工作，就只好告诉领导。可以向领导建议将工作任务落实到人，这样同事自然会有所改变。

Answer 2

这是一个很棘手的问题，因为告诉领导可能会引起同事的不满，也可能会影响你们之间的关系。但是，如果你认为她的行为会影响整个团队的工作效率和质量，你可以考虑告诉领导。
在决定是否告诉领导之前，你可以先尝试和同事沟通，看看能否解决问题。如果沟通无效，或者她的行为已经影响到整个团队的工作，你可以考虑向领导报告。
当你告诉领导时，应该尽可能客观和客观地描述问题，并提供具体的例子和数据来支持你的说法。同时，也可以向领导建议一些解决方案，以便他们更好地了解如何处理这个问题。
总之，告诉领导是否合适，需要你根据具体情况进行判断，并采取适当的行动。

Answer 3

为什么他不干活，你就要干活比他多，他不干你就别干咯，让大家评评理。