当你同事经常偷懒会影响你工作的情况下，你会选择告诉领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚入职场一年的新人来说，的确是一种巨大的考验，上级领导对这个员工的工作表现多少是有了解的，你可以尝试借力，在领导面前点到为止，比如轻松场合下随意的跟领导说，最近客户多的时候工作有些忙乱，要是某某能多分担一些工作量，服务效率会高很多，或许领导明白后会去做工作加以改善，尽量不在领导面前抱怨同事，如果你不想打扰领导，那就调整好自己的心态。

其实不同的人会有不同的态度，比如会告诉领导的人有会的想法，不会告诉领导的人又有不会的想法，但是我给大家教一招，假如你不会告诉领导的话可以这样想。在很多时候，你不能改变他人，只能适应他人。我觉得在面对自己看不惯的人的时候，只有改变自己的视角。

一般遇到老油条，先了解清楚他和负责人的关系背景等等，看是不是自己能惹的。关系一般，那你要选好时间，在负责人面前表现你工作积极的一面，或者遇到重大问题时，老油条不在，而你积极处理。这时候可以委婉控告下，前提是负责人希望工作被推动。

关系深厚，那你就别惹了，帮老油条多干点活，把技能都学全了，先不用理他。和负责人搞好关系，并且没事在负责人面前夸他。

在为别人考虑的时候好要好好为自己考虑下，让自己的每一天都过得有意义，所以在自己的做人原则之外，不要对自己要求太高，也不要对别人要求太高，每个人都应该有自己的生活方式，千万不要把自己的意志强行的加到别人的身上去。

领导不可能对这位老员工的状况一无所知。只要他没有触碰你的底线或者严重侵犯你的权益，还是不要去找领导比较好。这样的事在职场很常见，作为职场新人来说，学习和积累经验是最重要的，尽快提高自己，升职也好跳槽也好换岗也好，摆脱现在的状况才是最好的做法。

Answer 2

我是不会选择告诉领导的，因为我觉得这件事情和我没有任何的关系，如果我告诉了领导的话，反而会得罪同事，两边不讨好。

Answer 3

我不会选择告诉领导，因为这会影响和同事之间的关系，我会委婉的提醒他。

Answer 4

如果他长期以往的话，会影响我的工作，那么我觉得我是会告诉领导的，争取换一个搭档