为什么我的工资那么低还有人离职?

如题所述

让我们离职的原因,福利待遇会是一个原因,但不是唯一的原因,马云说离职无非是二个原因,一个是钱没给到位,一个是受了委屈,确实职场中离职这二个会占主要原因,但导致离职的原因远不止这二种,一般职场中离职的原因会有下面几个方面:

一、待遇原因:

1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没有工作经验,不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。

2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些公司以业务不达标为由不发放,10-20%作为季度奖,实际季度奖能发放70%都不错了,坑人的公司有些一分不发,实际基本工资有些公司只发放70%,也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。

这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易离职,这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少员工工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的企业存在这种行为,这种制度下,留不住员工的。

3、休假制度:有些公司虽然有法定假日,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,有些员工一周都休不到一天,一堆的事情需要加班,长假要搞活动,一年到头基本上都奉献给了公司,想休假的时候,领导总是会有各种理由,如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候,只能忍住,等到有合适的机会时,一定是走的,所谓的“996、007”如果没有高薪的吸引下,没有几个愿意这样卖命工作的。

二,公司没有发展前景,个人没有发展空间

1、公司行业没有优势:有些行业已处夕阳产业,在市场中没有发展前景时,运营不越来,死气沉沉,或是危机四伏,各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存,员工看不到未来,工作积极性会受到很大的影响,只要有机会,员工就会尽快逃离即将没落的公司。

2、公司管理不当:有些公司不大,但又想把自己搞
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