不知道从什么时候起，提起年轻人工作问题，离职和跳槽成了两个最显眼的标签。年轻人在职场频繁离职现象成为了一种司空见惯的常态，许多年轻人尤其是刚进社会的大学生，他们总是在找工作——离职——找工作的死循环里。那么，到底是什么原因导致了这种现象呢？
如果你去采访一个年轻人为什么离职，他可能会给你以下几个理由：工作无趣；没有挑战性；没有发展前途；工资待遇不好；工作环境不好；同事关系不和；在企业里受到了不公平的对待等等。这些理由看起来似乎都很无懈可击，让人无话可说，但真实情况真的那么糟糕吗？
志明是一个学国际贸易的大学生，毕业后顺利地在一家贸易公司上班。刚开始，他充满了热情和斗志，决心一定要干出一番成绩来。但短短两个月之后，他忿忿地向朋友抱怨道：”我要辞职，我的老板一点也不重视我，全给我一些无聊的工作。”
“你对于你们公司的业务都懂了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”朋友反问他。
“没有！”
“君子报仇，十年不晚。我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司的运营完全搞通，甚至是安装修理打印机这类小事也学一下。等你有了经验，你就可以更好的找工作，然后找工作拍桌子辞职，岂不更好？”
志明听从了朋友的建议，从此常常偷师学艺，下班后也留在办公室里研究商业文书和合同。
一年之后，朋友问他：“怎么样，你打算什么时候辞职？”
“可是我发现，最近老板对我还不错，不但给我了很多重要工作，而且还升职加薪了，我现在不怎么想辞职了！”
朋友笑着说：“意料之中的事。当初你刚进公司，本来就能力不足，又不想着学习新事物；后面你积极学习，能力提高了，老板当然会对你刮目相看咯。”
所以啊，当许多年轻人在抱怨工作的时候，却根本没有想过自己是否已经在工作中全力以赴，是否有足够的能力去担当责任。换位思考一下：假如你是公司老板，你在招人的时候会一开始就想着招一些闲人进公司吗？肯定不是吧，当然是想招进来的员工能为公司做贡献，帮助公司发展。所以，老板们又怎么会故意招你进来就是为了为难你？
当你觉得自己不受重视，薪资不够高，工作无趣，不妨先试着从自己找找原因，是不是已经全力以赴了？有没有对工作保持热情？是不是达到了工作的能力要求呢？公司就真的没有值得你学习的东西了吗？
扬帆起航，光明就在前方！
我相信，当你全力以赴完成工作，把工作当成事业来做，你一定能取得满意的成绩，获得理想的回报，成功就在不远的未来！