77问答网
所有问题
当前搜索:
拿了工资就离职的人
如何评价一发
工资就辞职的
行为?
答:
二、工作环境压抑 很多
员工辞职的
原因可能是工作环境过于压抑,再加上
薪资
没有达到理想的一起要求,每天在岗位上工作,就类似没有根的浮萍一样,飘摇不定,心态也压抑,在那个地方工作让他感觉到度日如年,总想逃离这个地方。三、适应能力差 也有一部分人,公司福利待遇都相对优越,但自己总是挑三拣四...
拿了工资就
走人有什么后果
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
员工如果领
完工资就
走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
员工领取
工资
没有做完相应的事情就自动
离职
了可否追偿 公司与该员工...
答:
员工领取
工资
没有做完相应的事情,劳动者自动
离职
如果给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定...
为什么有些人
工资
不低却也要
辞职
?
答:
维度一:
薪水
是否有提升?马云就曾经说过,辞职总体来说就两大原因:1. 钱,没给到位;2. 心,委屈了。
工资
不满意永远是
离职的
第一大原因,想跳槽自然
就要
涨薪。除非是离开北上广,回到三线小县城家乡,
月薪
不往上走,换个工作到底还有什么意义?但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候,到底往上加多少才...
做了一家连锁店的服务员一个月,领
完工资
后不
辞职
就走会有什么严重后
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
工作不干了没跟老板说
直接拿工资
跑路了算犯法吗?
答:
工作不干了没跟老板说
直接拿工资
跑路算违法。法律分析不
辞职直接
走人的后果是会影响到
工资的
结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,
员工辞职
时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
为什么有人选择高
工资
也要走人
答:
1.老板发的
工资
太低 背井离乡,外出打工不就是为了碎银几两吗。有钱人谁还愿意去找打工,早在家享清福, 当老板了。辛苦付出和所得不能成正比时,对岗位就生无可恋了,
离职
跳槽的心有了,离职就不可避免了。人挪活,树挪死。换一家工资高的单位,劳动付出和所得成正比了,心里或许就平衡多了...
说离职
就要离职
,哪怕给你翻倍的
薪水
也要离职,这是为何?
答:
二、老板不会重用提出
离职
之后的员工。对于老板来讲,因为提出离职后的员工本身
就会
伤害到员工和老板之间的关系,老板会认为这样
的人
不靠谱,同时也不能委以重任。即便这个员工最后留在了公司,老板也不会选择提拔这个员工,所以这并不利于员工的个人职业生涯的发展。三、有些老板会骑驴找马。如果员工所在...
领导用扣奖金来威胁员工,结果别人领
了工资就辞职
了?
答:
员工领
完工资就辞职
了,说明 员工早就不想理会领到了。这种拿奖金威胁员工的领导,也未必能留得住人。所以还不在如直接辞职来的轻松。至于奖金,员工或许真的也没放在眼里。总之,工作选择是双向的,当工作不再适合的时候,就辞职换一份工作,这是非常正常的做法,也没有谁可以阻止。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了当天就可以拿工资吗
离职还有工资拿吗
离职拿工资
正常离职工资何时拿
离职啥时候能拿到工资
未经批准离职可以拿工资吗
离职拿不到工资怎么办
没有离职直接走可以拿工资吗
不按公司规定离职有工资拿吗