1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资；
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二章 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求支付赔偿金；
1）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
2）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
4）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿；
二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金；
三、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
谢谢！~要是走法律途径。我有刚入厂签订的协议书~上面写着试用期三个月0 0我还需要准备别的么
追答试用期三个月？现在在试用期是吧，如果单位证明你不合格是有权解除合同的，没有补偿！
追问试用期已经过了 昨天刚满三个月 就是试用期过了之后他不跟我签合同 要辞退我
追答如果已过试用期要辞退，你又无过错的，可以按以上方法请求权利！收集好相关证据，如合同，工资清单等，写好仲裁申请书向劳动仲裁委申请仲裁。
追问好的~谢谢你~
追答不用谢，采纳即可
追问最后麻烦你一下 我要准备些什么东西走法律途径 因为辞退理由很扯淡所以可以认定为我是无过错方
追答劳动合同，工资清单或工资卡，与单位相关的都准备好，其他请求写在仲裁申请书中即可
本回答被提问者采纳你好 我现在的情况是三个月试用期已经过了他要辞退我所以未签合同 要是我走法律途径的话胜算大么
追答用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，不以是否过试用期为条件。所以用人单位存在过错。
追问谢谢~~