我已工作超过三个月公司没有与我签订劳动合同，请问我可以要求赔偿吗？

Question

我于4月1日到现在的公司工作，刚开始时只谈了使用期工资，其他的包括保险什么的都没有谈。现在试用期过了，公司没有和我签合同的意思，我多次询问都是推三阻四，公司也没有对我的薪水、保险等跟我通气，我很郁闷，想要求公司赔偿！请问各位兄弟姐妹，从法律角度说，现在我要注意收集那些对我有利的证据～！申请仲裁我应该怎样做？先行谢谢啦～！

Answer 1

1.要求单位支付双倍工资.自进公司第二个月开始计算 .
2.工资计算标准可以参照你前几个月的工资,如果是打卡发工资的,那么只要从银行调出单子就可以，
3.如果单位没有很明确说现在要把你辞退.那么我建议是不要着急,.先暂时做着.因为在走时可以去申请仲裁，前面做的都是算双倍的,.何乐不为.
4.合同不签定对单位是有惩罚性的。对你的不利处就是你没证据证明你和单位的劳动关系和工资标准,那么你现在还在公司,注意收集这些证据，.如你的工作证明，.胸卡名片或其他能够证明你是在这家公司工作证明。还有就是工资证明。
5.如果你真的很想在这家公司工作，那建议打电话给当地监察.这样你就能很快的签上合同了。
6.不要自己辞职.这样会导致你放弃很多权益。如经济补偿金什么的.

Answer 2

可以要求公司支付双倍工资，补齐保险。这样的公司不正规又不负责任，没必要干下去了，通过仲裁维护权益。
搜集考勤记录、工资表去当地劳动仲裁委员会咨询并申请劳动仲裁即可。

Answer 3

试用期也是要签合同的呀，一般工作一个月内就要签正式的合同

如果没有签合同，那么你可以申请劳动仲裁，并且要求赔偿，从你工作满一个月起，每个月可以要求双倍工资，就是说你工作的3个月，可以要5个月的工资。

至于证据，只要能证明你在这个公司工作过3个月就行，比如工资条啊，同事的证人证言，一般这种证据很多的。

Answer 4

您只要证明与公司形成劳动关系的事实与时间。
然后申请仲裁，要求公司支付您工作期间的双倍工资和工作期间的保险。并且要求公司与您订立劳动合同。

Answer 5

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

撑到一年，就是无固定期限劳动合同了，你就赚了