77问答网
所有问题
工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-06
1、根据劳动法规定,员工与用人单位在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。
2、如果用人单位在员工工作满三个月后仍未与其签订劳动合同,员工有权要求用人单位补签合同,或者要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。
3、对于无固定期限的劳动合同,如果用人单位在原劳动合同终止后未能及时与员工书面签订新合同,用人单位应自劳动合同终止之日起至新合同签订之日,向员工支付每月双倍的工资作为补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/W83pvq8GIWvv3NGq8Y.html
相似回答
未签署劳动合同
不满
三个月被
无故
辞退怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,未签订劳动合同的情况下被辞退,
员工可以要求用人单位支付相当于五个月工资的赔偿
。根据劳动合同法规定,用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面合同。若未签订合同,员工辞职后可向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供证明劳动关系存在的证据。未签订劳动合同工作三个月后辞职的赔偿方式...
工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
其次,员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,
赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金
,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。最后,若用人单位...
未签订劳动合同被辞退
的
赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是会按双倍的工资来进行承担
;如果在被辞退前用人单位没有提前三十天以书面的方式通知的,那么用人单位还需要额外支付一个月的代通知金作为补偿的。 一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条...
工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
一、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些 1、经...
单位与员工
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果您未与用人单位签订劳动合同,但
被辞退
,您有权要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的
劳动合同被
违法解除,您可以要求
赔偿
金。然而,如果解除是合法的,那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,用人单位应根据情况支付经济补偿。
3
. 在某些...
大家正在搜
3个月试用期转正后才买五险
公司不辞退故意调岗怎么办
辞退不提前30天通知有何赔偿
入职一周不合适尽快离开
劳动者不同意调岗可以辞退吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
公司口头辞退我怎么办
调岗三次不签字可以辞退吗
遇到无赖员工恶意仲裁