工作未满3个月未签订劳动合同，公司辞退，公司应该如何处理，我本来又可以维护到什么补偿

Question

如题所述

Answer 1

1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

Answer 2

试用期吗？试用期是双方观察期，用人单位证明你不付合条件有权辞退试用者。不过你试用期过久了，一般合同一年试用期一个月，合同一到二年，试用期二个月。

Answer 3

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资你什么入的职呀 你还没在公司做满一个月，就没有双倍工资的赔偿的。

Answer 4

按劳动法，上班就要签劳动合同，但有许多企业因为不知员工能做多久，一般就是转正后签劳动合同，象你这种情况一般可以申请一个月工资金的辞退金

Answer 5

可以去主张双倍工伤，申请劳动仲裁解决。