面试后，对方给的薪资低怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面试时工资要低了，只要你以后努力在公司工作，等有了一定的技术和经验以后，公司会为你加工资的；其实只要自己有能力和技术，公司一定会为加工资的；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

Answer 2

面试时工资要低了，只要你以后努力在公司工作，等有了一定的技术和经验以后，公司会为你加工资的；其实只要自己有能力和技术，公司一定会为加工资的；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

Answer 3

面试的时候一般都会问你期望薪资，如果录取工资比期望工资低，建议还是换家工资继续面试。 一开始就觉得你不值你自己预期估价的公司，以后也未必会给你很大的发展空间，可能会有，但是一定不及一开始就给予你期望工资的公司，很现实，公司给你多少钱说明公司觉得你值多少钱，给你高工资，相应给你的资源以及权利也会多。

Answer 4

如果你跳槽的唯一目标就是要获得比之前工作高的薪水，那还是不要去了，去了会觉得委屈，一旦有这样的心理暗示，很难将工作进行下去，既然如此，那不去更好，因为短期的工作经历不但不会给你的简历加分，相应会减分的。

Answer 5

在职场上混，很多时候确实需要在积累经验经历和提高收入上做一些平衡的考虑，考虑岗位是否合适时要看待遇，也要看发展机会。但是不得不说，工资待遇是实实在在的，月底了公司肯定按时打到工资卡上，而发展机会是动态的，起步的时候没有争取到，后面再想去要肯定难上加难！即使对自己很有信心，即使感觉当时的自己怀才不遇，很需要新的机会，当机会到来时还是需要慎重考虑，分辨出是否真的是机会，还是另一个坑！