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面试工资谈低了怎么办
期望薪资说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
如果
面试
时
工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试
的时候底薪说少了 我
怎么办
?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若...
面试
结束后薪水
谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的薪水
谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试工资谈低了
还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问...
答:
看个人情况吧,如果你不太需要这份工作的话,可以给他们打电话说以你现在的水平
工资
太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,
面试
的时候先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太...
面试
成功但薪水太
低怎么
拒绝?
答:
4. 保持专业:无论您对薪水是否满意,都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言,以免破坏潜在的未来机会。5. 感谢机会:最后,再次感谢他们给予您
面试
机会,并表达希望能在未来有机会合作的意愿。这样可以保持良好的关系,并将来可能打开其他机会。请记住,拒绝一个工作机会时,要确保以尊重和专业...
面试
时薪资
谈低了怎么办
?
答:
1、一般在正式
面试
之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的薪酬范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的薪资差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试
通过了,HR打电话来说能给的薪资
低了怎么办
?
答:
1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就...
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