其实这两点概括的都不是很恰当，90后对于工作的态度和我们从前是有很大区别的。
一、对于工作生活的态度
我们爸妈那个年代对于工作的追求是稳定，对于国企、国营的单位是有执念的，早些年国营的公交车司机要比能当万元户的个体户更加抢手。
随着时代发展，我们的心态发生变化，90后因为大多数没有受到过生活的苦，所以对于工作他们和过去的态度很不一样。
他们追求愉悦快乐的工作态度和生活方式，对于自由度有相对高的要求，委曲求全的做自己不喜欢做的事情对于90后来说是非常痛苦的。
二、没有经济压力
90后之所以可以随心所欲的换工作，是因为他们的经济压力不算太大，父母正值当年，有一定的经济实力，可以做他们的靠山，自己的小家还没有到经济需求较高的阶段，在经济条件的允许下，去换去寻找自己喜欢的工作，也没有什么额外成本。
三、尝试更多的可能性
其实大多数刚毕业的学生来说，都是没有太明确的工作目标的，大学四年出来并不知道自己喜欢做什么，能做什么，所以只能不断的去尝试，去找自己喜欢的和不喜欢的。
去找自己可以驾驭可以有很好发展的工作，所以刚工作的前几年不停地换工作，其实也不见得是坏事，总比工作了7、8年在转行好的太多。
经常换工作也不见得就是要求高和浮躁，也许是一个策略，希望获得更好的发展而已。
现在90后辞职跳槽似乎都已经成为了一个常态了，他们总认为自己去的下一家公司会比上一家好，在很多老一辈人的眼中这其实就是“不踏实”。其实造成这种现象出现的主要原因还是因为绝大多数90后从小的生活环境就比较好，没有吃过什么苦，他们手一挥，辞职了也不会去担心以后的生活，毕竟有自己的家庭在支撑着。
很多人都说90后是非常幸福的一代人，这确实是不争的事实，在这一个时间段我们的生活水平确实是变得越来越好。家长们对于自己孩子的爱护程度也是越来越高。这也就导致很多的90后的成长环境太好，长大后根本就吃不了什么苦。有一部分90后甚至可以用“娇生惯养”来形容。在这样环境中长大的孩子大都对于自己的未来非常的理想化，而当这种理想化和现实中的工作存在很多出入的时候，他们很自然的就有些无法接受了，选择跳槽无疑就成为了他们的主要选择。
一个人如果总是跳槽，没有办法在一个地方做的长久肯定就不会拥有“坚持”这项品质。同样的也没有任何一家企业会喜欢这样的员工。我们如果能够仔细的去回顾那些把自己的事业做的风生水起的人，他们大都是非常有意志力，非常能够坚持的。
上世纪铁饭碗时代终结，国家大政方针引领社会经济走向另一个方向，劳动力的流动变得频繁，个人的就业变得更自由。以前更多的可能是职业选人，如今社会经济有活力，就业机会多种多样，个人有了更多选择，对职业有了更大的主动权，说90后“一言不合就辞职”，这能怪到90后头上吗？如果一定要加上90后的标签来讨论这种辞职的现象，我觉得有以下几种原因：
1.先就业再择业。有些人缺乏社会经验，但是毕业了总得找一份工作来养活自己，刚进入职场的人也不一定知道自己想要什么，于是通过不断地换工作来寻找自己的方向。
2.如果获得一份工作很容易，那么辞职也会很容易。如果是千辛万苦进入一个体制，而体制一般有相应的离职制度的，一般人也不会瞎折腾自己。
3.时代因素。在这个信息时代，人获取信息的速度和数量不可同日而语，时代特征也会在人的选择上体现出来。在国家鼓励创业的大背景下，有些人干脆就自己撸起袖子干了。
4.就业单位的问题。辞职就一定是辞职者的责任吗？就业单位也可能存在前期承诺未兑现，或者内部管理不善等问题。
最后，如果年轻人能够一言不合就辞职，是否可以说明我们的社会变得更加包容了呢？
（和我们一起持续行动，刻意学习！公众号ScalersTalk持续力，欢迎来玩。）