怎么看待90后"一言不合"就离职？
相较于80后来说，90后离职率高升，他们常常会因为各种理由想要离职，如“世界很大，我想去看看”、又如“心委屈了？”怎样看待90后这种一言不合的离职现象呢？
对于“90”后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。
跟随发展，追求实力。相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争非常残酷。社会经济飞速发展之下，“铁饭碗”失效，稳定的工作不再“稳定”，在企业中凭实力说话本是理所当然。
各种压力，层层叠加。“90”后作为职场新人相当于企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，“996”现象严重，薪资却一直止步不前。合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班。此外，“无房不婚”、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是“90”后绕不过去的一座大山。
言论混杂，产生焦虑。当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。
好高骛远，没有规划。人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。
90后"一言不合"就离职是因为生活的压力不大，因为现在大部分90后都充满活力，对世界更有信息，相信自己年轻，能够离职后还能存活下去。
其次，这是一个节奏快，效率高，瞬息万变的社会，谁都可以尝试新的生活和工作，这更是一个需要技术人才的社会，最近几年不是出现一个词，叫做“超级个体”。所有人都可以成为超级个体。
作为90后，更应该多看看，多学习，多走走，为自己的生命中少画一笔遗憾。
现在的90后一言不合就离职，只能说明，大家都想趁着年轻多走走，这只是一方面。当然了，他之所以辞职，肯定是因为公司的环境，文化氛围什么的不符合他的内心要求吧。也有可能是因为他只想趁着年轻的时候去长长见识，不然一直工作下去，不知不觉就老了，所以在自己没有什么压力的时候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
当然了，现在的90后动不动就辞职，也是一个很常见的现象，因为他们大部分都是独生子女，所以独生子女肯定受到的目光，受到的关注是比较多的。他们很多人的内心是比较脆弱的，稍微一点点压力，或者是老板，或者上级的一点责备，都让他们感觉到这让他们感觉到自己的内心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也许一时的冲动，他们会不计后果的去辞职。
这当然也是他们不成熟的表现，但是这种现象估计会在他们年龄稍微大一点的时候，在他们的身上会有所减少。
当然，作为90后，90后是比较追求更多个性，更多自由的一个人群。很多老板或者上级还在用那种命令，或者强迫他人的方式，或者老旧的公司文化来要求员工在这一点工作，我觉得是时候做出改变了，因为不同的时间段，不同的社会的人群总是在发生的变化，如果公司不做出改变，那么他的公司是不可能长久的发展的，这也是为什么很多90后找到公司，找到工作之后动不动就辞职的原因之一。
我觉得现在这个社会对90后才说简直太不公平了，70后80后基本上都已经安家，而且当时的经济压力不大，买房买车也都非常容易，而对于00后来说，现在还没有生活上的的压力，而90后却作为最惨的一个，面临着生活社会上的巨大压力。
他们其实不是一言不合就辞职，而是确实因为自己的生活压力在太大，如果这个职位不能够给自己合适的经济来源，再加上一些其他人的嘲风或者看笑话，更导致90后身上的压力瞬间扩大，你就导致他们根本无法在这个工作岗位上继续工作，也就造成了现在这种说法，一言不合就辞职，我觉得现在社会还是应该一对90后好一点吧，毕竟现在的压力简直无法想象，不是我们90后，你根本无法想象这种压力。
所以也希望大家能够给90后一些谅解，给他们一点喘息的机会。
对于现在的年轻人，在职场中老板是非常头疼的，一言不合，不干了！老板有时候会觉得究竟自己是老板还是这些年轻人是老板？凭什么自己给他们发工资，事情没做好，还不能说？朝他们发火第二天多半就是辞职申请，他们根本不在乎是否找到了下份工作，没有工作就没有，反正只要不是家庭特别困难的，在当今社会，年轻人会被饿死？
之前网络有一篇文章剖析裸辞和跳槽人群的异同点分析的非常到位。现在大多数裸辞的绝对是年轻人，中年人面临着巨大的生活压力，孩子的学费，补习班的费用，房贷的压力，车贷的压力，人情世故的压力，这些一系列的压力，让中年人根本不可能裸辞，他们需要一份工作保证生活能够继续下去。
可是年轻人就不一样了，潇洒，洒脱是他们的最好标签，看看网络上那些流行的，让人有些羡慕的辞职信，世界那么大我想去看看，你这么点钱，让我很难替你办事等等。这些辞职借口除了年轻人，还有谁能如此呢？不过真的裸辞对于年轻人是一件毫不在意的事情吗？似乎事实也并非如此。
年轻人需要的除了能力就是资历和经验了。一些行业尤为看中行业经验，裸辞不仅会让年轻人没有了自主的生活来源，而且还会断了宝贵的经验。一些公司也不喜欢年轻人年纪轻轻就不断换工作，这样会让人觉得年轻人不靠谱，没事就换工作，所以负面影响还是非常大的。只是现在更多人不在乎。
因为现在的年轻人个性特点比较鲜明，自己的想法也比较多。所以当在工作上和上司发生争执时，一般时坚持自己的观点，不愿意作出让步。
现在很多企业都曝出很多90后员工工作态度部严谨，对待上司不尊重等等问题，这些都于90后生活环境以及家庭背景有关。90后这一代的生活相对较好，从小到大可能并没有吃过什么苦头，也没尝过饿肚子的滋味，因此对于工作并不是很看重。
更重要的一点是现在的年轻人更加追求工作满意度，对自己的情感体验很看重。如果一份工作并不能让90后的年轻人感到满意，或者一份工作总是给他们带来痛苦，那么他们会和很坚定地选择放弃，不会犹豫。
还有就是现在科技迅速发展，对于年轻人来说就业机会很多，因此他们也不会愿意在一棵树上吊死。
