• 所有问题

    • 哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-11-15

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?答：1. 企业使用欺诈或压迫手段迫使员工离职：如果企业通过不正当手段，如不合理的加班要求且不支付加班费、克扣工资或在公开场合羞辱员工，导致员工身心受损，员工可以依据劳动合同和强迫行为的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。即便员工选择主动离职，企业也可能需要赔偿。2. 企业未履行入职时的承诺：如果企业在...
    哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?答：二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...
    劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况答：劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况违法离职主要表现为：擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与公司解除劳动合同，长期不回公司工作或与公司失去联系。《劳动合同法》规定，员工试用期内提前3天、试用期满后或者没有试用期的提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。显然，员工的单方...
    2022年,员工主动辞职,哪几种情况下单位须赔偿?答：如果单位没有按照合同约定给劳动者支付加班费，那职工可以向单位提出辞职，要求单位按照劳动合同规定对自己进行赔偿，同时要求单位赔偿经济补偿金。因为经济补偿金在劳动合同中有约定，而且可以从劳动者因加班而获得的报酬中扣除。也就是说经济补偿金的金额是固定的。但是，如果单位存在恶意拖欠、少发工资或者...
    自愿辞职可以享受经济补偿金吗?答：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
    离职有赔偿金吗答：一般情况下，员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况，就是员工是被迫辞职的，这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么条件呢?相信这也是...
    自己辞职可以要求公司赔偿吗?答：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...
    大家正在搜
    企业职工主动离职需要承担的责任主动离职企业不给失业险主动离职员工给企业代通知金吗企业说是我主动提离职的企业诱导员工主动离职企业要求主动辞职违法吗职工主动离职补偿金公司要求主动离职公司叫我主动离职
    相关问题
    哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？
    遇到哪些种情况，就算你主动辞职，单位也得赔偿？
    哪几种情况离职用人单位需赔偿？
    哪种情况员工离职，公司需要赔偿呢？
    新劳动法关于个人主动辞职公司是否要赔偿？
    员工主动离职公司需要给予补偿吗?
    遇到哪种情况主动离职也会有补偿呢？
    哪些情况下，员工辞职，反而可以要求单位支付补偿金