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企业说是我主动提离职的
被辞退
公司
上报却说自愿
离职
怎么办
答:
假如
离职的
是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工
主动辞职的
办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工
主动离职
,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是...
公司
人资暗示
我主动离职
,我应该怎么做?
答:
首先,不管
公司
怎么暗示你
辞职
,具体原因,工作地点的变动,减薪,还是直接逼你
离职
。边肖在这里热情地提醒大家,不要被暗示,只是白白离开你的工作,也不要认为老板没有在大家面前要求你离开,这是给你面子。否则就是因为没有足够的违规证据逼你离开。如果你多次违反公司规定,公司可能早就逼你离职了。在...
公司
让
我主动离职
怎么办
答:
如果没有协商一致解除劳动合同,公司直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法让员工
自己主动提出离职
。
公司说
由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,公司没有其他适合你的岗位,公司和你协商,软...
公司
要求
我主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么
说的
主动离职是劳动者
自己主动
离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动
离职的
用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
公司
让
我主动离职
,不想补偿,怎么办?
答:
比如,HR找你谈话,暗示你
主动离职
,你可以进行录音。比如,
公司
想把其他员工造成的损失“安”在你头上,让你背锅,你也要收集此事与你无关的证据,并对各种谈话进行录音。2、 搜集个人考勤在岗的证据。你要收集好
自己的
考勤记录,如果公司采用打卡软件,就截图保存;如果公司应用指纹机,就每天上下班时间...
领导找谈话,让我们
主动离职
员工如何维权?
答:
领导找谈话,意思让你们
主动离职
,目的很明确,就是为了确保
公司的
利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退
公司是
要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,...
领导让
我主动提离职
,提了该怎么挽回?
答:
3、提供方案:
提出
你想更换岗位的想法,但是一定讲出让院长下决定让你留下来、更换岗位的充足理由。例如:通过另外的岗位,我能获得什么样的成长,我可以给
企业
带来什么,最好还可以承担一些额外的工作或者项目。4、表达忠诚:在与院长沟通时,说明
自己
对企业价值观的认同,并强调自己愿意为企业发展和成功...
公司
逼迫
我主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
公司
逼迫
我主动
离职,遇到这种情况后,该怎么办?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿
辞职的
单位不需要支付经济补偿金...
公司
不
主动
辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要自己,而且想让
自己主动辞职
时,可以主动找
公司的
人力资源部门,按照有关规定,提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板,
提出自己的
合理诉求。如果公司答应了,也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求,则还需要继续努力争取才行。二是...
公司
让我自动
离职
,是否可以直接仲裁
答:
一、
主动提离职
可以申请劳动仲裁吗
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日...
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