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遇到哪种情况主动离职也会有补偿呢?
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推荐答案 2020-11-18
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在
哪些情况
下员工
主动离职也
可以拿到公司的
补偿?
视频时间 00:19
员工
主动离职
时,什么
情况
下公司
也会
对其
补偿?
视频时间 00:21
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,员工主动提出辞职是不会获得补偿的
。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
主动离职
可以申请经济
补偿
金吗
答:
若是单位本身有过错
,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者...
要怎么
辞职
才能拿到经济
补偿
金?
答:
那么如果是员工
主动辞职
能否得到
补偿
或
赔偿?
答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
哪几
种情况主动离职
后企业仍需要
赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多
情况
下,员工提出
主动离职
,还会获得一部分
补偿
金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
新劳动法
主动辞职赔偿金
标准是多少
答:
职工在正常
情况
下
主动离职
是不能跟公司要赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没
有补偿
金的,《劳动法》中没有
离职补偿
的...
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