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职工主动离职补偿金
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
离职补偿金
怎么算
答:
法律分析:离职补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职的,一般用人单位是
无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》...
职工主动离职
有
经济补偿金
么
答:
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,
单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、主动离职有经济补偿金么经济...
企业
职工
如自动
离职
应该有
补偿金
吗
答:
法律分析:员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
职工主动离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工伤
辞职
如何获得失业金和
补偿金
答:
员工
因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济
赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业...
主动离职
可以申请
经济补偿金
吗
答:
员工主动离职
是否要支付
经济补偿金
,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有...
被迫
主动离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
新劳动法
主动辞职赔偿金
标准是多少
答:
职工
在正常情况下
主动离职
是不能跟公司要
赔偿金
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要
补偿金
,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有
离职补偿
的...
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