哪几种情况离职用人单位需赔偿？

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第1个回答 2021-03-03

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哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿答：法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民...

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?答：1. 企业使用欺诈或压迫手段迫使员工离职：如果企业通过不正当手段，如不合理的加班要求且不支付加班费、克扣工资或在公开场合羞辱员工，导致员工身心受损，员工可以依据劳动合同和强迫行为的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。即便员工选择主动离职，企业也可能需要赔偿。2. 企业未履行入职时的承诺：如果企业在...

新劳动法离职赔偿标准答：1. 通常情况下，员工主动提出辞职是不会获得补偿的。但是，有几种情况下员工被迫辞职，用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件，员工因此选择辞职，用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬，员工因此辞职，用人单位也需支付...

劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况答：劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况违法离职主要表现为：擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与公司解除劳动合同，长期不回公司工作或与公司失去联系。《劳动合同法》规定，员工试用期内提前3天、试用期满后或者没有试用期的提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。显然，员工的单方...

离职有赔偿金吗答：除了被迫离职可以获得赔偿金外，还有其他的一些情况也可以获得用人单位支付的赔偿金。一、在所签订的合同到期后，如果用人单位提出不再继续和该员工建立劳动关系，或者新的劳动关系不如之前的劳动报酬，这种情况下继续签订合同，用人单位就需要支付给员工赔偿金了。二、有这样一种情况：用人单位当时还没有制定...

被迫离职可以申请哪些赔偿答：您好，根据法律规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也即劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济...

自动离职要10种补偿答：经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。一...

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