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员工离职被扣工装费
离职
了单位
扣工装费用
答:
法律分析:是不合法的
。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人...
员工离职
工作服扣钱合法吗?
答:
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形
。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
离职扣工装
折旧费合法吗
答:
因此按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
离职扣工装费
怎么举报
答:
劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人
,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。员工离职的流程都有什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行...
离职扣工装
折旧费合法吗
答:
1. 法律主观:离职时扣除员工服装折旧费不合法
。根据《劳动合同法》第九条,用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成,应适用集体合同规定...
离职
后需要交
工装费
吗?
答:
离职
后,劳动者不需要缴纳
工装费
;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
离职扣工装费
怎么举报
答:
离职扣工装费
举报方法如下:1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
...不满一年
离职
的时候
扣除工装费用
,这样合理吗?
答:
为劳动者提供必要的劳动条件,是用人单位的义务,工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一,其费用支出,应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定,这样的
扣除工装费用
的做法是不合法的,也不合理。
公司在
员工
申请
离职
时收取4200元人
工装费
,公司负责人是如何回应的?_百 ...
答:
员工
要
离职
却被收取4200元工装费,公司负责人如何回应?现在有很多公司的员工在上班时要统一穿着公司的服装。这样对于公司来说既方便管理也能够在一定程度上体现公司企业文化。有些公司员工在入职时需要承担一定的
工装费用
,但是大部分工装费不是很贵。最近却有一个公司的员工爆料,自己在离职时被强制收取...
公司强制收
离职员工
4200元
工装费
,你认为这合法吗?
答:
员工离职
竟被公司告知要缴纳4000多元的天价
工装费
日前,广州一名公司的前员工爆料称自己在离职的时候被公司要求缴纳4200元块钱。对此该名男子也是深感不满,所以前去跟公司理论,对方却告知这笔是工装费,而且公司方面对这名男子也发出威胁,假如男子不把这笔费用缴纳的话,公司就不给他办理离职手续。原...
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