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外企在中国的代表处能否直接和雇员签订劳动合同
某外企在中国某市工商局注册了中国代表处,该代表处自行招牌员工,并自行与员工签订劳动合同,请问这样做合法吗?
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推荐答案 2010-09-21
不合法..外企在中国设立的代表处没有法人资格,所以没有权利签订劳动合同,签署的劳动合同是无效的
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其他回答
第1个回答 2010-09-24
应该通过FESECO之类吧
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...人民政府关于
外国企业
常驻
代表
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答:
外事服务单位
与中国雇员
发生劳动争议,应当按照劳动法的规定处理。第九条 外事服务单位应当自签定
劳动合同
之日起十五日内向市工商行政管理局申请领取雇员证或者
代表
证,办理登记,并向市公安局备案。雇员证和代表证是中国雇员在
外国企业
常驻代表机构中工作的合法凭证。未取得雇员证或代表证的中国公民,不得在...
外企
常驻
代表
机构能
直接与
员工
签合同
吗
答:
虽然代表出不可以直接与劳动者订立劳动合同
,但可以通过订立规章制度的形式达到规范管理的目的。所有员工虽然由劳务公司聘用,但其不是直接的雇用单位,因此其可以将日常的员工管理权让渡给直接用人单位,基于这种权利让渡,贵代表处可以制定相关的内部管理制度,在通过民主审核以及公告的程序后这些规章制度予以生...
...所有
在中国的外资企业签订合同
都
直接和
他签就
可以
了不用通过什么代理...
答:
你要去的那个外国公司显然不是“中国境内的企业”,你的情况是境外企业派你到中国境内工作(晕,怎么说得跟敌特似的),
没法适用劳动合同法
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天津市
外国企业
常驻
代表
机构聘用
中国雇员
管理规定
答:
(四)符合其他有关法律、法规的规定。第八条
外企
服务单位应当按照《
中华人民共和国劳动
法》的规定
与中国雇员签订劳动合同
,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外企服务单位与中国雇员发生劳动争议,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第九条
外国企业
常驻
代表
机构聘用的中国雇员必须凭本规定第...
广东省
外国企业
常驻
代表
机构聘用
中国雇员
管理规定
答:
第十二条 中国雇员必须通过涉外就业服务单位向
外国企业
常驻
代表
机构求职应聘。第十三条 涉外就业服务单位
与中国雇员
建立劳动关系应当依照
中华人民共和国的
有关法律法规
签订劳动合同
,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。劳动合同由劳动行政部门签证。第十四条 涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员...
在
外企代表处
工作,是否有必要在外服
签订劳动合同
答:
但是,从以上
劳动合同
法及其释义与实施条例所列的所有情况来看,
外国企业
并未被列入适用范围。并且这一结论还可在人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)官方网站的一份官方解答中得到进一步印证。该解答明确提到:“外国公司在我国
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