和公司合同签订每月25日发工资,结果每个月都要到29.30日才发,这样公司算违法？

Question

如题所述

Answer 1

不违法，虽签订每月二十五号发工资，但每月迟四天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。
法律分析
公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇，如果公司晚发工资时间较长，并且是恶意的拖欠，那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系，同时要求公司支付劳动者经济补偿金，按照每工作一年支付一个月的工资标准进行支付。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。这里需要注意，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

一、严格意义上公司这样做是违法的。因为工资发放只可能提前，不允许拖后。
二、现实情况是少数单位认为晚几天发放没有问题，员工不投诉就没有问题了。

Answer 3

不算。
虽然签订的是25日发工资，晚了这么几天，不算拖欠工资，没有什么违法之处。
一般都是25日核实工作量，然后计算工资发放，基本也就是29、30号左右了。
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Answer 4

这样不算违约的，签了合同之后不超过七天，都不算，因为有些时候是双休日，然后还可以延迟三天，就是说就算法院判了之后，还有一个礼拜的违约期，就是七天之内是不算的，所以说公司延迟几天发工资很正常，这种情况不算违法

Answer 5

不违法，虽签订每月25号发工资，但每月迟4天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。