劳动合同签订每月30日发工资 实际次月30日发工资 这样算企业为违法吗 在线等

Question

如题所述

Answer 1

主要看合同约定，若合同约定每月30日发放上月工资，则不违法；若明确约定每月30日发放当月工资，则违法；若约定不明，则不好界定属于违法。

Answer 2

如果企业每个月的30号都发工资，那就不违法。
法律并没有规定，当月必须发放当月的工资，只是规定企业必须每月发放工资。
所以这个月发上个月，甚至上上个月的都可以。但一定要保证是每个月都有按照周期发放工资。