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被辞退补偿合同低工资 - 77问答网
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    被辞退补偿合同低工资

    被公司辞退补偿金是按基本工资算的吗答：被公司辞退补偿金是按基本工资算的。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    合同上工资少,辞退怎么赔偿答：公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。一、合同期内被辞退赔偿工资标准赔偿是怎样...
    被辞退员工赔偿是底薪还是工资答：法律分析：按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
    合同签的最低工资 劳动仲裁怎么赔答：劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞...
    试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗答：试用期一个月被辞退，不是按照劳动合同最低工资赔付，具体赔付如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。试用期...
    降薪后被辞退,补偿标准是降薪前的还是降薪后的答：根据劳动法规定，员工在降薪后被辞退，补偿标准是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。补偿金应基于降薪之前的工资水平来确定。规定旨在保护员工权益，防止雇主通过降低薪资后再解雇员工以减少赔偿责任。根据法律要求和保护员工权益的原则，补偿标准应该是按照降薪前的工资来计算。
    单位开除员工的赔偿标准答：法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
    辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?答：按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇...
    没有底薪被无故辞退有赔偿吗答：法律分析：没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
    非法辞退员工赔偿,员工工资低于最底标准,没有同工同酬,月I工资怎么算...答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...
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    合同期内被辞退赔偿工资标准合同工被辞退有补偿吗3年合同期辞退员工最多补偿无合同被辞退怎么赔偿在合同期内被辞退怎么赔偿劳务合同辞退有补偿吗签了劳动合同被辞退怎么赔偿劳动合同法辞退补偿不满一个月没合同被辞退