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合同工资
合同工资
是什么意思
答:
法律分析:劳动
合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
劳动
合同工资
如何写?
答:
1.计时
工资
: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)劳动...
合同
工
工资
怎么算
答:
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
合同工资
和基本工资的区别
答:
法律分析:1.劳动
合同
中约定
工资
和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
合同
工
工资
发放规定
答:
法律分析:劳务
合同工资
发放的要求如下:工资发放之前,项目部应公示工资发放表;劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资;工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳动
合同
薪资标准是怎么规定的
答:
适用集体
合同
规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同工资
和到手工资不一样
答:
合同工资
和到手工资不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
劳动
合同
里的
工资
包括什么
答:
法律分析:(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司签的
合同
和实际
工资
不一样
答:
法律主观:如果
合同工资
和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第...
什么叫劳动
合同
约定
工资
答:
法律主观:劳动
合同
应当约定
工资
。工资约定不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
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