加班费仲裁的证据是需要哪些

Question

如题所述

Answer 1

您好，如果认为用人单位未足额支付加班工资，就必须在劳动关系存续期间注意保留和获取在用人单位工作期间的员工手册、考勤制度、考勤记录(包括复印件)、加班通知、上班时间调整通知、工资发放凭证、工作资料、工作成果、工作记录、短信记录、录音、视频等证据，以便在向用人单位主张加班工资时有足够的证据予以支持。

劳动者可以提供多样化的证据。劳动者在书证、物证、视听资料等证据有所欠缺的情况下，可以提供证人证言予以补强。但是如果劳动者无法提供书证、物证、视听资料而仅提供证人证言的，其证明力则会大大减弱，很难被人民法院采信。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答

Answer 2

1、请问这样的考勤表能作为讨要加班费的证据吗？
从形式上看，可以作为证据使用，但是否被采纳，要看单位对这份证据是否认可，以及仲裁庭或法庭对这份判断上。
从内容上看，由于你利用职位之便单方制作的一份考勤本，和实际出勤情况有出入，如单位从中找出一些矛盾之处，该证据就不能作为证据使用了。
2、如果被公司发现考勤表是我自己做的，并私自盖章会发生什么事啊？
那显然是严重违反单位规章制度的行为，单位完全可以解除与你之间的劳动合同。如果因此给单位造成重大经济损失，单位甚至可以追究你的法律责任。
3、公司会不会又打一套考勤表，然后说我那份是假的？
这种可能性是存在的。
4、请问我可以分段仲裁加班费吗？比如先仲裁2009年至今的加班费，拿到手以后再总裁2007年和2008的加班费，最后仲裁补偿25%。这个问题是我最关注的问题，不知道这样可以吗？
不可以分段进行。因为加班费是一个性质的行为，且经济补偿金对加班费的补偿。
5、这么问的原因是这些年被安排的加班费积累达26万（经过计算后我自己都吓一跳），再加上25%经济补偿肯定上30万了。担心仲裁即使胜利老板也会采取措施拒付加班费的（老板是有手段的人），尤其金额高他会请律师对付我。请问老板会怎么做？怎么防止？
你现在需要做的第一步就是通过仲裁确认你的加班费可能是多少，才会有执行的问题。如果没有仲裁结果，一切假设都是空谈。
6、是否有可能阻止公司在仲裁期间转移银行的钱？现在我也不知道公司账户是否有钱，拖欠3个月工资了。
你可以要去法院冻结公司账户中的资金，但你要提供担保。如果你仲裁失败，你可以面临支付单位经济损失的后果。