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劳动仲裁的加班费怎么举证
加班费劳动仲裁
需要什么证据
答:
1、考勤表;2、加班通知;3、工资条;4、交接班记录;5、证人证言
。加班费劳动仲裁的证据类型:1. 加班记录:包括考勤记录、打卡记录、工作日志等,用以证明加班事实;2. 劳动合同:明确双方约定的工作时间和加班费支付标准;3. 工资条:显示正常工资和加班费的支付情况;4. 证人证言:同事或管理人员...
劳动仲裁加班怎么举证
答:
-
保存加班时的工作邮件、电话通话记录等通讯证据。- 记录会议时间、地点、参与人数和会议内容
。3. 加班后的证据准备:- 争取同事出庭作证。- 保留加班后向单位报销出租车费用的复印件及报销理由。- 收集主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。加班费的举证责任首先由劳动者承担。如果没有直接证据...
劳动仲裁
申请主张公司违法辞退、
加班费
、应休未休年休假,工资差额,员工...
答:
工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间
,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班记录:这些记录可以证明你加班的事实和时长,支持你的加班费主张。年休假单或其他相关证据:这些证据可以证明你应休未休的年休假,支持你的应休未休年休假主张。公司解除劳动关系的通知或相关文件:...
法定假日不给
加班费
的
劳动仲裁举证
答:
1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
劳动仲裁加班怎么举证
答:
劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,
而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据...
劳动仲裁加班怎么举证
答:
加班费举证
首先是
劳动
者就加班事实的存在举证 如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了 如果考勤表什么的证明的是没有加班,而劳动者又无其他证据证明加班事实,那就没有什么办法了。二、法规解读 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定...
在现实
的加班费
计算中
劳动
者无证据
怎么
办
答:
劳争议调解
仲裁
》第六条规定劳争议适用谁主张、谁
举证
原则追索
加班费
案件应例外劳者主张加班费应加班事实举证考虑劳者举证实际困难劳者举证能于苛求适减轻劳者举证责任要劳者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完劳者提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知;...
劳动仲裁
要
加班费
的证据收集问题
答:
但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可。二、
举证
考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,...
劳动仲裁
双休日
加班怎么举证
答:
对被安排加班的事实,需要由
劳动
者
举证
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 司法解释第九条规定:“劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担...
劳动仲裁
时
的加班费
问题?
答:
其次,如果你有证据表明,用人单位掌握打卡记录,在
劳动仲裁
时,你可以要求用人单位提供载有出勤依据的打卡记录。那时,你就可以主张400小时
的加班工资
了。其三。劳动仲裁委员会那里,有仲裁申请书的模板,你按照模板填写即可。把相应的证据一并复印给劳动仲裁委,工作人员会告诉你
如何
做的。
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