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工作六个月,公司了未与我签订正式劳动合同,也未缴纳五险,我可以自己提出辞职吗?
如题所述
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推荐答案 2016-04-09
可以的,如果没有缴纳社保,你可以随时辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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其他回答
第1个回答 2016-04-09
可以以未签合同和未缴纳社保提出解除劳动关系。并在当地仲裁局申请劳动仲裁维护合法权利。
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-04-09
可以辞职,还可要求经济赔偿。
第3个回答 2016-04-09
可以
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劳动
法关于
没签合同,辞职
的规定
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我在建筑项目部
公司
上班半年
了没有签订劳动合同,
其他同事施工员 炊_百 ...
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,
劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司没有缴纳
工伤保险医疗保险等,是否
可以
无条件解除
劳动合同
答:
如果想解除劳动合同,就应该提前30天以书面形式通知给用人单位,无须征得用人单位的同意
。也就是说,无论单位同意与否,你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。如果超过30天,用人单位也会予以办理。只是,你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失,应根据有关法律法规和合...
我想
辞职,
入职
没有签订合同,
现在三个多
月了,也没签
任何合同,之前提过...
答:
劳动合同
是一定要签的,不然你去仲裁,你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈,如果同意补签
合同,
至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
在试用期期间离职,一定要办理离职手续
吗?
急急急!!!
答:
如果用人单位为你缴纳了社保
,没有
正规的离职手续,新单位将无法为你续社保。所以,一定要办理正规的离职手续,并取得解除劳动关系的证明。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(法律规定详见《劳动合同法》第10、82条和《劳动合同法实施条例》第6条)。关键一点就是证据,需要你和用人...
...没给交保险
也没劳动合同,
现在
我提出
到月底
辞职,
我能要求补偿吗...
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在四年内未与您
签订劳动合同,
根据《劳动合同法》相关规定,您可以要求用人单位支付从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。工作满一年后,视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同,应当立即与您补订书面劳动合同。2、之后仍
未签
...
未签合同
入职一年未交社保而后至今交社保 经济补偿 赔偿 自动离职 ?新...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算
,劳动
仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
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