未签合同 入职一年未交社保而后至今交社保 经济补偿 赔偿 自动离职 ？新劳动法支持直接解除劳动关系？

Question

我的10年2月底近公司的，至今未签合同。加班没给过加班费。保险一个都

没给上。我想问的是，如果我现在突然就走，会不会引起什么纠纷。如过

我找劳动仲裁，能否得到赔偿，得到的赔偿都有哪些？找到劳动仲裁的时

候是不是要提供什么证据。我现在的证据就是一些工作上的验收报告，和

工资卡。但是据说工资卡是老总的个人账户打钱给我们。我能不能申请仲

裁查我们公司的账目。
另外找劳动仲裁的程序该怎么走？为了能得到更多的赔偿，维护我本应有

的权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？
如果我走正常的辞职程序（提前30天通知），能得到什么补偿？如果说公

司突然给我上保险等，并且签合同，我能不能得到补偿。
有一点值得关注的，公司肯定不希望我赢，那样会有很多人效仿，那么公

司请律师来拖我们，以我的情况，最不乐观的话会被拖多久，我又该如何

应对才能缩短这个周期（我不接受调解）？
最后一点，劳动合同是入职多久后自动生效的？
有一个问题，各位仍未回答我，就是如果现在公司现在突然强行和我签和合同什么的。会不会影响到我去找仲裁。

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

哥哥，你问问题的时候 分成 点来问嘛，，，整的我很纠结

你已经是该公司正式员工了，那么就应当享受劳动法赋予的权利，及履行义务 ，

1，若你突然离职，公司是不会给你补偿的，甚至还会因你的突然离职造成公司的损失承担赔偿， 应提前一月告知公司

2，劳动仲裁会得到赔偿， 加班费 ，社保，社保一般包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。，你工作了一年 应给予 一个月的 经济补偿， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3，证据， 你们的劳动合同， 你所收集的证据就是你在那里何时上班，工资多少就差不多了，出勤卡 那些的，，能反映你 工作的，都保留或复印
4，仲裁，申请劳动仲裁应在用人单位所在地，至于注册地可以到工商局去查，，要求2中说的赔偿
5，如果你去仲裁的 开始到最终结束最长时间 是 65天，，，，关键是对劳动仲裁不服，仍可起诉， 如果公司对裁决不服 起诉，，时间又要拖长

6，劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。追问

有一个问题，各位仍未回答我，就是如果现在公司现在突然强行和我签和合同什么的。会不会影响到我去找仲裁

追答

会影响仲裁，，
如果补签了劳动合同，你的 赔偿双倍工资（11个月的） 就没有了，公司对你的赔偿也少了，你公司很有可能将你入职那天作为签订合同日期，你就是正式员工了
哥，建议你快点书面提出辞职 随时，，，，然后 就去仲裁部门

第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可要求公司支付经济补偿金。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十八条
　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

本回答被提问者采纳

Answer 3

你是10年2月底近公司的，至今未签合同。加班没给过加班费。保险一个都没给上。 那等于单位在2011年3月份就和你形成无固定期限的劳动合同，还要支付11个月的双倍工资，根据劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你现在的证据就是一些工作上的验收报告，和工资卡。可能工资卡是老总的个人账户打钱给你们的。 根据举证办法，（工资表，考勤记录等）是有用人单位提供。
你是说如果公司突然给我上保险等，并且签合同，我能不能得到补偿。 你可以要求用人单位从2010年3月份开始补缴社会保险至今，还要支付11个月的双倍工资，并要求用人单位跟你签订无固定期限劳动合同。
根据劳动仲裁时效限期是45个工资日。

Answer 4

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

在公司工作一个月后公司要是没有签订劳动合同那就是公司的错。但是如果你要走的话得提前通知公司