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未签订劳动合同被辞退如何赔偿
未签署劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
未签劳动合同辞退
员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未签合同辞退
员工补偿
答:
法律分析:公司没签合同辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未签合同辞退
员工补偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,
可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资
,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了
怎么
办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、
公司
的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
工作2年
没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
答:
法律分析:工作2年
没签订劳动合同被辞退
,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
被私人老板
辞退
了
如何赔偿
视频时间 01:12
工作三个月
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司
工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动法
未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到
赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位
签订无
固定期限劳动合同。如果
未签订劳动合同被辞退
,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
暑假工
没有签合同被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工是可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,但是
被辞退
需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工...
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