77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位未签订劳动合同
企业没有
签订劳动合同
但交了社保
答:
1、
用人单位
应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订
书面
劳动合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
用人单位
不
签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果
用人单位
在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的
劳动合同
,劳动者首先应当要求公司与其
签订
书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
用人单位
没有
签订劳动合同
犯法吗
答:
法律分析:公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。
用人单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位
不
签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
用人单位
不
签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司不
签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果
用人单位未
在入职一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
用人单位
不
签订劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
用人单位未
与员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,
用人单位
应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工
未签订劳动合同
,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
用人单位未签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:对于没
签劳动合同
的,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位没签合同怎么办
工伤认定被中止怎么办
用人单位没有签订劳动合同怎么办
企业不签订劳动合同怎么办
用人单位辞退需书面通知吗
未签劳动合同的法律责任
单位没给员工签劳动合同
用人单位没与劳动者相签合同
未签订劳动合同的证据