对于领导而言，最害怕自己团队当中有什么样的员工呢？这样的员工有何危害？

Question

如题所述

Answer 1

最害怕有划水的员工。任何领导，都希望自己手下的人能够真正做事。如果你能干出突出的才能，又能帮领导扛起部门的指标，领导肯定对你敬畏有加，老板无论如何也不会轻易拿你怎么样。

在职场上，有一种人可以说是领导想要的，那就是没有追求，没有投靠的人，这些人属于流氓无赖，你不要指望用正常的方式来对付他们，因为可能会让你耗费太多的时间，所以领导让员工不要常用，尽量不要反击。

任何一个单位，都有这么几个人，他们的工作能力、工作经验，是这个单位的优势，也是支柱。在单位的许多重要工作、急难险重工作中，他们带领团队，克服困难，不断创造出许多一流的工作业绩。但是，他们也有明显的个性特点，叛逆、挑衅，不尊重领导的权威，甚至敢于和领导争吵。有时为了工作，他们敢于和领导争吵，有不同的意见，只要他认为是对的，他就会坚持真理，不畏强权。最严重的是遇到越级汇报的人，他的直接领导不主动回应的情况，即使问了也不说，喜欢找大领导反映情况。老板无论如何也不会轻易拿你怎么样。

这就是哈雷尔的情况。他的工作人员经常越级到大领导那里汇报，等到领导问小哈，小哈只能说工作上的事，然后他的工作人员在一旁补充。这个人本来是我小哈带出来的，挺能干的人才，就是情商低。最后，他实在忍不住了，把他开除了。运气不错。当肖云才与学校联系时，教室已经被其他企业占用。领导只能把他们的宣传时间搬回来，而肖云才说这话时，肖云才也为自己找了个借口：工作太忙，生活太累，忘了。

Answer 2

最怕的就是好吃懒做，泄露公司机密的员工，这样的员工会带偏公司。公司的发展也会受到影响。

Answer 3

有那种负能量的员工，因为这种员工会让整个团队失去生机，只会抱怨。

Answer 4

有的员工是带着背景来得，这种员工领导是不敢动的，因为动的不好，就把自己的形象给动掉了。