第1个回答 2022-07-04
徐杰已经在上海一家公司干了十几年，他也从一名普通业务员被提拔为业务部主管，薪资待遇也跟着不断提升。
没想到，徐杰开始变得有点飘飘然了，他不再像之前那么勤奋了，甚至有些倚老卖老，自以为是。
但公司最近陆续招了好几拨新人，其中有一个年轻人小张在各方面都很出类拔萃，这给徐杰带来了前所未有的压力。
徐杰害怕被小张的光芒所掩盖，所以开始有意无意地给他的工作制造障碍，刻意打压。
比如，徐杰利用手中的职权，根本不让小张他们接触到重要的客户，专挑一些难缠的业务让小张去跑……
令徐杰没想到的是，小张还真的有“两把刷子”，硬是凭着自己的能力，啃下了最硬的骨头，一连接下好几个大单。这下徐杰开始慌了，但他并不认为老板会拿跟随他十几年的老功臣开刀。
类似这样的事，老板当然是看在眼里的了，并且没有半分迟疑就让小张接替了徐杰主管的位置，随便给徐杰安排了一个闲职，薪水待遇大打折扣，也取消了提出和分红，最终徐杰自己也没脸再待下去，主动选择了辞职。
躺在功劳簿上不思进取，就等于“慢性自杀”。
在一家公司待久了，有些老员工难免会生出“缺了我公司就玩不转”的感觉。其实，公司离了谁都照转，而你才是真正离不开它的那一个。
整天倚老卖老、不思进取的员工，只能惹来老板的厌恶。今天我们就来聊聊职场上老板最讨厌的四种员工，这些人要小心了，危机正在一步步靠近，看看有没有你。
“我的性格天生如此，连我的父母都管不了我”、“发过脾气就好了，我就是这样，改不了，你别见怪啊”……在职场中经常有人在情绪失控后这样为自己开脱。
殊不知，这是极不成熟的表现，这一类型的员工也是老板最讨厌的员工之一。
身在职场，每个人每天都会面对很大的压力，也的确会因此产生一些不良的情绪。若不加以控制，受损失和伤害的可不止你自己，还可能是公司和你的家人。
前些日子，南京雨花台区一外卖小哥因一时情绪失控，便踹电梯发泄。结果导致电梯故障，物业公司还报了警。
最终该小哥被罚款2000元，就是因为管不住自己的情绪，一脚就把半个月的工资踹没了，还差点被治安拘留，真的犯不着。
坏情绪还很容易引发一系列连锁反应，最著名的就是心理学上的“踢猫效应”： 老板批评员工，员工骂孩子，孩子踢猫，猫可以引发一场车祸。
做一个成功的职场人，应该学会学会调节自己的不良情绪。
首先，应该学会用理智控制自己的坏情绪。
杨幂作为童星出身，遇到的人和事也比一般人要多。
一路摸爬滚打，她曾经也有自己的各种小情绪，但渐渐地她明白了：宣泄情绪，其实是最无用的解决之道，浪费时间不说，而且对事情根本没有任何帮助与改变。
“我把情绪戒掉了。”这是杨幂最广为人知的一句话，听着虽然有点心疼，但不得不说年纪轻轻的杨幂把职场看得很透彻。
要知道，即使修养再高的领导也无法忍受一股脑发泄情绪的“神经质”员工。就算事后怎样为自己的一时冲动找借口，领导也不会买你的账。
其次，不要为自己不分场合的抱怨找借口。
在职场中，聪明的员工即使受到了很大的委屈，也不会口无遮拦地诋毁公司和领导。给别人面子也就是给自己面子。须知情绪是老虎，老虎是会吃人的。
“这件事糊弄糊弄就得了，没什么技术含量！”这是典型的做事不用心，糊弄了事的员工经常挂在嘴边的一句话。这个类型的员工，正是老板最讨厌的员工之一。
你是否在工作中为自己做事不用心不专业找过这样的借口？或者你是否认为自己的工作只是小事一桩，所以时常告诉自己差不多就行了，不必太认真，于是从来没有认真对待过？
我们都知道战场无小事，这就要求每一个战士必须认真坚守岗位，服从命令，否则就有可能使自己的军队全军覆没。
其实，在职场也是一样的，工作也无小事，任何值得做的事，都值得做好。每个员工也必须以一种专业的态度对待自己的工作，否则就有可能给企业带来巨大的损失。
小林是公司的后勤人员，负责一些日常杂事。但他觉得自己活得很没有意义。
有一次小林沮丧地跟我说：“我感觉自己的工作丝毫没有挑战性，整天就是处理一些杂七杂八的琐事。每天最大的事就是坐等下班，然后胡乱填上几笔用了多少水和电等的报表数据。我的心情糟糕透了……”
我以一个朋友的身份对小林说：“你从心里认为自己的工作无足轻重、无关紧要，这才是问题的根源。其实每一份工作都有其重要性，不然这个工作就没有存在的意义了。就拿后勤的工作来说吧，公司有了你，其他人办公才没有了后顾之忧。如果有一天你不在，有可能公司的人就吃不上水，用不了厕所，甚至突然停电无法继续办公了。“
从那以后，小林在工作上果然变得更加积极主动了，好几次当所有员工都走了之后，他都悄悄地查看了办公室的电源是否关好，空调是否漏电，马桶是否漏水等。
“我的能力太有限了”、“我已经很努力了”……这是本身能力不行，还肯付出努力去学习，担不起一点责任的员工通常会给自己找的托词。这一类型的员工也是领导最讨厌的员工之一。
在大多数人眼中，王宝强能红只不过是瞎猫碰到死耗子，一时撞了大运而已。可事实是，王宝强今天的成绩都是他不懈努力的结果。
从8岁开始，王宝强就为自己谋划了一条演艺之路。鉴于他自身的条件，他觉得自己可以像李连杰那样，靠一部《少林寺》火遍全球，于是他说服父母让他到少林寺习武，在那里他学了6年功夫。
14岁的王宝强只身来到北京，只是因为他听人说，北京拍电影的机会多。
在北京一待就是10年，这10年里，王宝强只能靠出卖体力，替人搬砖、和泥养活自己。可他从没放弃拍电影成名的念头。
一个偶然的机会，王宝强接到了一个为男主角做武打替身的戏，要从一架2米多高的防火梯上直接摔到坚硬的水泥地上。这种活大部分人只要看一眼腿都软了，可王宝强愣是硬生生地摔了十几次。
这件事立刻轰动了影视圈，很多导演对他的努力和拼劲竖起了大拇指。于是王宝强的任务接踵而至，为他以后的演艺生涯打下来坚实的基础。
想在演艺圈混出名堂，王宝强几乎没有一点优势。相反，他身上有很多东西都可以轻易拿来作为不努力的借口，但他从来都没有说过“我能力太有限了，我还是回家种地吧。”这样的话。
一个人若想找，可以为自己找出无数不去努力的借口，但那些借口绝不会对你的工作和事业有任何的帮助。
如果说成功有什么诀窍的话，消灭能力不行、不去努力的借口，对工作担负起责任来就是职场人成功的前提和基础。
“我就是比别人强”、“我有实力，走到哪里都不怕”……这是嚣张跋扈，不服从管理的员工的口头禅。这一类员工也是最令老板头疼和讨厌的员工之一。
小杨是做酒店管理的，从事这个行业大概有5年时间。2016年，公司到杭州发展，他也从经理职位，被调去担任这家连锁酒店的餐饮总监一职。
本来小杨就有一股谁都不服，不肯认输的特质。在他任职期间，公司取得了很不错的业绩，随着职位的提升，他就变得越来越嚣张跋扈起来。
终于在一次决策会上他跟老板意见不合，起了很大的争端，小杨甚至公然与老板为敌。他为了自己坚持的一条“霸王条款”，当着老板的面摔门而去，谁都劝不住……直到他失去了这份工作，也再没有公司敢用他了。
小杨悔不当初，但为时已晚……
日本经营之神稻盛和夫说：“对领导者来说，始终是德重于才的。”不服从管理的员工，其实就是道德的部分缺失，就算能力再强，也不会得到重用的。
同事之间有的人水平高些能力强些，有的人则显得水平低能力弱些，这些都只是暂时的。你有什么理由在同事和老板面前嚣张跋扈啊？
作为一名优秀的员工，适当地推销和展示自己是一种求生和求胜的必要，但不应该过头。在老板面前自恃清高、嚣张跋扈，自作聪明不服管的人，即使有一天后悔了，也不会有人愿意买你的账的。
以上四种都是老板最讨厌的员工，如果你不幸身在其中，那就要意识到危机正在一步步向你靠近啦，别等到老板淘汰你的时候，你还不知道自己的问题在哪里。从现在起，认真分析自己的问题，争取早日改掉让老板讨厌的问题，重新掌握职场和人生主动权。