一、顺着同事的问题，进行澄清说明相信有不少朋友，在工作中都遇到过同事质问的情况，首先要有自己的态度，这样同事才不会抓住你不放，应该先顺着同事的问题，把这个问题澄清清楚，并且简单的说明情况，接下来的就是要控制好局面，把所有的事情都引导到交流话题中，这种做法可以轻松化解同事对自己的攻击。
二、无法澄清事情时，要学会伺机开脱有些同事就是特别喜欢较真，尤其是抓住别人的问题不放，当你通过上面的方法无法澄清问题时，一定要及时的找到机会，赶紧为自己开脱;大家首先要明白，同事较真事情的真假，一旦是真实存在的，自己的态度就要好一些，如果对方是故意挑事，可以尝试让对方来提供证据，来和大家解释清楚，这种做法可以帮助自己快速开脱掉。
三、同事越是计较时，更不能针锋相对在处理同事针对自己的事情时，首先自己的态度要好，不但可以给大家好印象，还能让自己不为此发火，当你在大家面前发火时，就会正中掉进对方的坑里，对方巴不得你多犯一些错误呢?只有控制好自己的情绪，才不会上对方的当，大家一定要记住不能与对方针锋相对。
四、确认是自己问题，就要做好后续跟踪一旦事情证明，是自己犯的错误，在处理好这件事情后，一定要及时的去跟踪，询问这件事情的结果;在改正的过程中，要及时的向领导汇报，向给你提出问题的同事汇报，这样不仅能把事情解决，还不会损害大家之间的关系，直到把这件事情变成利于自己的好事情为止。
遇到这种情况，首先我们先从自身找下问题，看看对方是为什么这样做，如果确实是自己在工作中老犯错误还是是对方的问题。
如果不是我们的问题，遇到这样的情况我们可以跟他说清楚，告诉他每个人都会犯错，而不是一味的抓住别人的错不放手，然后看看对方的反应，在做决定。
说清楚后，对方还是这样，说明这人品不好我们应该远离他，随便他怎么说怎么做，但是我们自己一定要做好自己的事情，只要自己事情做好相信领导和同事都看在眼里。
如果遇到这种情况。对方还是这样，我们可以跟领导说，但是说的时候一定表达清楚自己的想法，这样领导才可以理解我们。
其实遇到这种揪住别人错误一直不放的人是很让人讨厌的，说明这种人人品有问题，自高自大，眼里容不得比人，面对这种人我们完全可以不搭理他。
我说的这几种方法，希望有能帮到你的地方。不管怎么样，我们都要做好自己，总结自己犯错的原因从中改变自己，只有这样我们的工作才能越来越好。
你就也抓住他的错误不放，他一直对你追究责任，你就别对他那么客气了，客气是相互的，他都对你不留余地，你就不要再习惯性的礼让了。哪点损害着你的利益了，就追着他不放
这是最直接地取得心理优势的方法。职场最常见的手段。
同事/同级之间，每个人心里都有一种想取得心理优势的想法，进而增加存在感。方法很多，有比社会关系的；有比家庭环境的；有比业务能力的；有比思维看法等等，甚至还有比孩子的。没办法，这是人类作为群居动物与生俱来的本能。
你说的这种人，应该是最缺乏心理优势的人。Ta们总是在在错误上做文章，以彰显自己的优势，取得“快感”。为了取得心理优势，Ta们牺牲了人际关系。大多数这样的人都是不合群的。
怎么办？凉拌。当你明白Ta们的心态后，是不是觉得Ta们有点儿可怜？是的，是可怜。
1. 把Ta们当作磨刀石，磨练自己，少犯错。不断提醒自己，一段时间后，你就有质的飞跃。要好好谢谢Ta们。
2. 创造一些心理优势给Ta们。多表扬，恭维和赞美Ta们。制造一些可以叫Ta们自嗨的东西，你就会减少压力。
绝不能以其人之道 ，还治其人之身。那样会把事件搞得失控。因为你是在试图抹去对方仅有的心理优势，除了仇恨，你什么都得不到。对方绝不会按你想的那样去反思自己。硬干，搞不好会挤兑出抑郁症或神经病。麻烦就大了。
记住，每次Ta们指出你的错误是，第一件事是感谢。