第1个回答 2022-12-20
同在职场里工作，总能碰到各式各样的人，不过大多数人还是非常好相处的，大家也比较能站在对方的立场考虑问题。但是也不排除在公司碰见不合作的同事。如果同事只是不配合不合作，大不了还可以找找其他的同事。但是如果碰见故意针对自己的同事，基本上很难躲过对方。那么工作中碰到没事找茬的同事怎么办呢？
工作中碰到没事找茬的同事怎么办
1.分析这个总是找茬的同事
这个同事平时总是找茬，是针对你一个人呢？还是对其他人都这样？你可要先好好观察一下。如果是对其他人都这样总找茬，那是他（她）本人的性格、行为习惯的原因，这也不好改变什么，大家一场同事，工作上能勉强合作，完成工作任务，那就多包容包容吧。
除非你是个领导，觉得他（她）确实烦人，那就找个借口调走他（她）吧。
2.找这个找茬同事，好好谈谈
如果这个同事，是针对你一个人总是找茬，那可是一个值得你重视的问题咯。他（她）是看不起你，想搞针对吗？你直接怼回去吧，有失身份，领导、同事也会认为你太小气了。
最好的解决办法是，找他（她）单独好好谈谈，你要郑重其事跟他（她）说明“你这样的沟通方式，让我感觉很不舒服”，一定要向他（她）说清楚你的感受，不好意思直说、扭扭捏捏地表达，只会造成更大的误会。
相信一个明白事理的成年人，在听完你的真实表达之后，会理解和有所收敛的。除非他（她）是诚心想欺负你、刁难你，那就不用跟他（她）多废话了，准备与他（她）来个智慧交锋。
同事找茬怎么反击
1.总找你茬，看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人，不要跟他们有技术上的交流，和人情往份上，我主动只是见面微微一笑就可以了。
2.对待这种人一定要孤立他，不要什么事情都去请教她，而且没有用的话，不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办法。
3.对待这种人一定不要暴露出你的心里底线，更不要说出你的人性弱点。如果被他抓住，你就会被他永远的折磨。
4.当你被他算计或者是找茬，发生了许多工作上的疏忽，我觉得你一定要把这些证据收集起来，真到了有一天一定要给领导看，让大家都知道他是一个什么样的人。
5.对待这种小人，还要是对他微笑，心里却不能不防备他的伎俩，只有掌握好对方的心态，你才能做出最好的反击，所以说不要让他看出来你对他的反感，这才是你最好的伪装。
6.对待这种人，有的时候他直接了当的去找你茬，看你不顺眼的时候，你一定要反击，不要避让，而是给他看看你的厉害，我想这样的话才会对你在工作中开展好的局面有作用。人善被人欺，马善被人骑也不是没有道理的。
7.不赞成有些人“以牙还牙”的报复性做法，比如你不客气，我也不客气之类。那样只能导致矛盾激化。其实，你坚持一阵对这种人不问不理、藐视他的话，久而久之他就会自讨没趣了。
同事针对我找茬怎么办
这种事分两种情况吧。
1.你存在过错，因为你的原因而导致同事一直在找你的麻烦。我建议你这时候你就需要反思下自己的问题了，看看问题在哪儿，然后自我整改，修复和同事的关系。把敌对关系转换成为朋友关系，把对工作的阻碍变成对工作的助力。以便于日后更顺畅的完成工作。
2.你本身不存在问题，就是同事一直在无理取闹，故意找茬。这时候可操作方法就比较多了:
最上策是同化拉扯，为你所用！你需要多花些时间去研究，分析你的这位同事。掌握他的兴趣爱好，生活习惯。然后准确的切入他的软肋。在生活中，工作中给予他帮助，让他特别的依靠你。这样顺理成章的，你们就成为朋友了。你的苦恼也解决了，而且主动权也掌握在你的手里。
中策呢就是你暗中收集掌握他的弱点，所有不利于他在公司立足的证据。等待一个合适的时机，给其致命一击，逼迫对方离开。
下策就是你先认怂，自己拍拍屁股走人，不在这受这个气！当然了，我是不建议使用后面两种建议。毕竟大家都是为了在社会上求生存，谁都不容易。能多个朋友，多一条助力当然是最好不过的事了。
第2个回答 2022-12-20
很多人这一生会换不同的公司、工作岗位，自然也会遇到很多同事，有些同事通情达理，给予自己工作上很大的帮助；有些同事虽然面若冰霜，秉持着人不犯我，我不犯人的原则，不与谁多来少往，只管认真做完自己的工作即可，但从不会在背后说人坏话，也不会因嫉妒而在背后捅人一刀。
有些同事则心胸狭小，特别容易嫉妒人，自己能力有限，超越别人的方法从不是自己努力提高能力，而是不断想尽各种方法把别人拉下来，这样的同事才是令人讨厌的小人。
那么遇到这样的同事我们应该怎么应对呢？
一、尽量远离
对于小人同事，我们首先采取最好的办法是尽量远离，毕竟远离了，大家经常碰不到面，对方也就不会时时想方设法去针对你。而且远离了，利益竞争就小了，谁也不会无缘无故去天天盯着一个没啥利益冲突的人。
自己也别当独行侠，也多与其他同事交流、相处，时间久了，你的为人大家也都知道了，小人同事想随便说你坏话，大家自然也不会相信了。
二、注意工作中的规范，不要让人抓到把柄，真犯错就要勇于承担
小人同事要告状，排挤你，那首先要能抓到你的错处才行。那我们在工作中就要注意让自己认真、仔细，尽量不要出错，这样别人想告状也抓不到把柄。
另一方面，我们不是神仙，只要认真工作，事做的越多，出错的可能性是越大。虽然尽力避免，但也有可能会出错。如果工作出现失误，别推卸责任或者想办法去掩盖，应该勇于承认错误，有担当，知错能改，下次不再犯即可。
一个犯错误敢于承认错误并改正的下属，和一个出错永远只知道推卸责任的，有眼光正直的领导一定会喜欢前者。
三、别怂，遇到别人当面诋毁你，也要懂得维护自己的利益
如果遇到小人同事当面诋毁你，那就无需忍气吞声，该发声反抗的就要拿出自己的气势来。我有个朋友就是老被一个同事说坏话，有次他经过办公室的时候，听到那个同事又在里面和别人说他的坏话，他当即推门进去，指着对方鼻子骂了起来，有理有据，把对方说的哑口无言，从此以后见他就绕着走，也再不敢多说他一句坏话。
同事相处以和为贵，偶尔忍让一下，委屈自己也是可以，但不代表无底线，别人无心的过失，我们多包容，但这种故意诋毁，有机会一定要据理反驳，别让对方以为你好欺负。
职场也要有自己的原则，别人不可轻易触碰。
四、保留好工作证据，别轻易让人把污水泼到你身上
在工作中我们要学会保留好工作证据，交接记录等等，明确工作责任，这样如果有心的同事犯了错，想把一切过错推在你头上，我们也有证据来证明自己的清白，别随便让人把锅甩到我们身上。
这也是为什么有些公司交接文件都要有签名的存在意义，虽然看着繁琐的程序，但其实是更好的保护了自己。
五、多与领导交流沟通，才能让领导了解你的为人与能力，增加信任感
小人同事喜欢告状，既然是告状自然是要向上级领导告才会有效。我们工作本身也有很多时候需要与领导交流，但有些人有“权威恐惧症”，总害怕与领导说话，可能工作了几年，领导都不怎么熟悉你，这种情况下有人一直告你的状，时间久了，你觉得领导会相信谁。有时候“三人成虎”是真的。
所以我们要懂得工作上多与领导探讨、交流、汇报、反馈，这样对于你的为人、工作能力领导也会有一定了解，别人想随便去告你的状，就有可能搬石头砸了自己的脚，反而会让领导一眼看穿了小人同事的险恶用心。
第3个回答 2022-12-16
同在职场里工作，总能碰到各式各样的人，不过大多数人还是非常好相处的，大家也比较能站在对方的立场考虑问题。但是也不排除在公司碰见不合作的同事。如果同事只是不配合不合作，大不了还可以找找其他的同事。但是如果碰见故意针对自己的同事，基本上很难躲过对方。那么工作中碰到没事找茬的同事怎么办呢？
工作中碰到没事找茬的同事怎么办
1.分析这个总是找茬的同事
这个同事平时总是找茬，是针对你一个人呢？还是对其他人都这样？你可要先好好观察一下。如果是对其他人都这样总找茬，那是他（她）本人的性格、行为习惯的原因，这也不好改变什么，大家一场同事，工作上能勉强合作，完成工作任务，那就多包容包容吧。
除非你是个领导，觉得他（她）确实烦人，那就找个借口调走他（她）吧。
2.找这个找茬同事，好好谈谈
如果这个同事，是针对你一个人总是找茬，那可是一个值得你重视的问题咯。他（她）是看不起你，想搞针对吗？你直接怼回去吧，有失身份，领导、同事也会认为你太小气了。
最好的解决办法是，找他（她）单独好好谈谈，你要郑重其事跟他（她）说明“你这样的沟通方式，让我感觉很不舒服”，一定要向他（她）说清楚你的感受，不好意思直说、扭扭捏捏地表达，只会造成更大的误会。
相信一个明白事理的成年人，在听完你的真实表达之后，会理解和有所收敛的。除非他（她）是诚心想欺负你、刁难你，那就不用跟他（她）多废话了，准备与他（她）来个智慧交锋。
同事找茬怎么反击
1.总找你茬，看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人，不要跟他们有技术上的交流，和人情往份上，我主动只是见面微微一笑就可以了。
2.对待这种人一定要孤立他，不要什么事情都去请教她，而且没有用的话，不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办法。
3.对待这种人一定不要暴露出你的心里底线，更不要说出你的人性弱点。如果被他抓住，你就会被他永远的折磨。
4.当你被他算计或者是找茬，发生了许多工作上的疏忽，我觉得你一定要把这些证据收集起来，真到了有一天一定要给领导看，让大家都知道他是一个什么样的人。
5.对待这种小人，还要是对他微笑，心里却不能不防备他的伎俩，只有掌握好对方的心态，你才能做出最好的反击，所以说不要让他看出来你对他的反感，这才是你最好的伪装。
6.对待这种人，有的时候他直接了当的去找你茬，看你不顺眼的时候，你一定要反击，不要避让，而是给他看看你的厉害，我想这样的话才会对你在工作中开展好的局面有作用。人善被人欺，马善被人骑也不是没有道理的。
7.不赞成有些人“以牙还牙”的报复性做法，比如你不客气，我也不客气之类。那样只能导致矛盾激化。其实，你坚持一阵对这种人不问不理、藐视他的话，久而久之他就会自讨没趣了。
同事针对我找茬怎么办
这种事分两种情况吧。
1.你存在过错，因为你的原因而导致同事一直在找你的麻烦。我建议你这时候你就需要反思下自己的问题了，看看问题在哪儿，然后自我整改，修复和同事的关系。把敌对关系转换成为朋友关系，把对工作的阻碍变成对工作的助力。以便于日后更顺畅的完成工作。
2.你本身不存在问题，就是同事一直在无理取闹，故意找茬。这时候可操作方法就比较多了:
最上策是同化拉扯，为你所用！你需要多花些时间去研究，分析你的这位同事。掌握他的兴趣爱好，生活习惯。然后准确的切入他的软肋。在生活中，工作中给予他帮助，让他特别的依靠你。这样顺理成章的，你们就成为朋友了。你的苦恼也解决了，而且主动权也掌握在你的手里。
中策呢就是你暗中收集掌握他的弱点，所有不利于他在公司立足的证据。等待一个合适的时机，给其致命一击，逼迫对方离开。
下策就是你先认怂，自己拍拍屁股走人，不在这受这个气！当然了，我是不建议使用后面两种建议。毕竟大家都是为了在社会上求生存，谁都不容易。能多个朋友，多一条助力当然是最好不过的事了。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-20
如果同事总是抓住你一点失误不放手，总是埋汰你，那么这位同事对你肯定是有成见了。你们之前是不是发生了一些误会呢？然后导致双方关系变得非常紧张，你们在一起相处的时候总是非常不愉快，这种情况下他这样去埋汰你甚至抓住一点失误就不放也是非常正常了，他对你有意见所以才会这样对你的。遇到这种情况下，也不必太烦恼，毕竟我们不可能做到让每个人都开心。让每个人都认可我们，但是对于你们之间产生的问题也要去弄清楚。一定要弄清楚他是为什么对你有意见，可以找机会和他谈一谈。有时候如果你们之间有误会。谈一谈也许把能把误会解开。只有坦诚布公的去谈一谈才有可能解除你们之间的误会。让他不再这样对你了。如果交谈之后，你们确实有误会，那么就应该向对方解释清楚，把误会化解了，自然的话会让双方的关系得到缓和，他应该就不会再这样对你了。
但有时候对方不和你谈根本就不给你解释误会的机会。这种情况下也不要太着急。慢慢的等待机会的出现，把误会解释清楚。毕竟作为同事来讲还是应该以和为贵，不到万不得已没必要撕破脸皮。如果你一旦解释了但是对方也不领情的话。这种情况下也没有必要太惊慌。不是每个人都可以和你合得来的。遇到这样的人我们不会理会就可以了。只要在工作中做好自己的事情就可以。对于他们对你的埋汰。想办法进行反击。尽量在工作当中不要犯错误。犯错误一定要给自己留有余地。毕竟在职场中有时候很难找到真正的朋友。而且有时候每个人可能都会算计你的，一定要多给自己留个心眼才行。