劳动合同法案例分析

Question

帮我一个一个的分析已下三个案例。有标准答案更好
急求。马上就要交试卷了。。麻烦各位了

Answer 1

　　案例一
　　用人单位：
　　经理的做法是错误的，
　　1、用人单位在未与林某协商的情况下，单方面改变工作场所的行为是错误的。理由：林某在公司工作了四年，所以工作地点应当在当前工作地点。经理要求林某“内地某省”工作的行为是单位单方变更合同的行为，是为违约行为。
　　2、经理要求员工“休息”的行为是错误的。理由：员工没有应当休息的情况，而经理基于“不服从管理”而要求员工“休息”的行为实际上是一种变相的刁难、辞退行为，剥夺了员工劳动的权利，所以是错误的。
　　员 工：
　　林某的行为是合适的
　　基于用人单位擅自变更合同，要求林某到“内地某省”工作的行为是不按照劳动合同的约定提供劳动条件，根据劳动合同法的规定林某有权利随时解除劳动合同。
　　案例二：
　　同楼上，用人单位在员工离职后应当办理相关离职手续。
　　案例三：
　　1、用人单位与劳动者关于“协商不交社保的行为”是不合适的，两者都是错误的；理由：缴纳社保是法律的强制性规定，不因双方协商而不予缴纳。
　　2、员工要求交纳社保的行为是合法的，基于不交社保的合同条款违反了法律的强制性规定，是无效的，所以员工可要求交纳社保。

　　仅供参考

Answer 2

案例一：经理调遣职员的方式没有什么不妥，只要在职员休息的这一个月中仍享有薪酬，也没有不对。职员的辞职要提前一个月通知单位，避免公司因职员的突然辞职而造成经济损失。
案例二：老板拒绝迁移认识档案是错误的，小周有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例三：职工的社会保险是国家规定的强制险，用人单位应该保障。

Answer 3

楼上回答的很合理，不赘述了