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劳动法典型案例分析
劳动法案例分析
答:
【
解析
】在《
劳动合同法
》颁布以前,这种情况是这样处理的,根据《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的,是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的,因此责任应由家政公司来承担。...
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
关于
劳动法
、
劳动合同法
的
案例分析
答:
刘某要求空调公司为其补缴2008年2月至2008年12月的社会保险费的请求,不属人民法院的受理范围,刘某可向当地劳动行政主管部门申请解决。据此,依照《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,法院判决:空调公司支付刘某解除劳动合同经济补偿2660元,返还刘某垫付的社会保险费2640元;驳回刘某的其他诉讼请求。三...
劳动法案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动法
。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析
题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
劳动法案例分析
题?
答:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班之前受伤一般不算工伤,但是如果是在上班之前在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
案例
中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作,因此属于工伤。(2)...
案例分析
—
劳动
关系
答:
1. 请
分析
说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法权益?参考答案:1根据《
劳动法
》规定,A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止...
劳动法案例分析
请高手帮帮忙
答:
案例
一:1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员,那8000的收入是如何组成的呢,这是个关键问题。如果
劳动
合同中写明其月收入是8000元的,那就无话可说,用人单位就不能随意调整;如果合同上收入这么写的,基本工资2000,绩效工资2000,奖金2000,业务提成2000+实际比率,那么奖金...
劳动法案例分析
答:
(1)该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人,属违法行为。因为我国《
劳动法
》第99条规定,用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。(2)用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字,违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第16条规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿...
劳动法案例分析
答:
1、【试用期 规定】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第三条规定:按照《
劳动法
》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年...
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