案例分析1
王阿姨退休前是一名注册会计师，从事会计工作多年，退休后在家无事，因身体不错，有一家公司想要招聘王阿姨做财务主管，王阿姨也想承担此工作，但因王阿姨已办理了退休手续，领取了养老金。公司不知是否能和王阿姨签劳动合同，有人建议和王阿姨签订劳务合同，问：
（1）按照《劳动合同法》的规定，公司能否和退休的王阿姨签订合同？如果可以签订，应该签订什么合同？理由是什么？
（2）如何正确区分劳动合同与劳务合同？
案例分析2
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
2.合资企业在本案中是否应承担责任？
案例分析3
小张是一家私营企业的员工，从2008年开始在这个单位工作两年，签过两份固定期限的劳动合同。小张想知道，2010年再签订新合同的话，自己是否可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。问：
（1）什么是无固定期限劳动合同？
（2）在什么情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
（3）小张是否可以要求和单位签订无固定期限劳动合同？
案例分析4
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
案例分析5
2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问：
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?说明理由
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
（3）李某能否要求单位为其支付经济补偿金？为什么？
(4)公司是否有权要求李某承担相应的损失?说明理由？
案例分析6
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？