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劳动合同法案例分析论文3000
求一份人力资源的
劳动合同案例分析
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3000
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答:
1、根据《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立
劳动合同
。事实劳动关系在
法律
上虽不属于规范的劳动关系,但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系...
关于
劳动合同法案例分析
答:
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法,根据《
劳动合同法
》,劳动合同期限大于三个月小于一年的,试用期应小于等于一个月。因此,电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外,试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,即不得低于1600元。若违反此规定,公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
劳动法案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动
法。2 摩托车配件厂签订
合同
具有
法律
效力。3 具体要看
劳动合同
如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
劳动法案例分析
答:
案例分析
:第一、侵犯了员工的休息权利,违反
法律
规定安排员工加班。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标 准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者...
关于
劳动合同案例分析
答:
关于
劳动合同法案例
及
分析
案例1:陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某...
劳动法案例分析
答:
因此,依据《
劳动合同法
》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤,两家单位负连带责任 第三 【
案例
】苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室...
劳动合同法案例分析
,,急!!!
答:
一、该煤矿招收工人中有违反
法律
行为。本案中,该煤矿招收20名尚未与原单位解除
劳动合同
的工人,根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此,该煤矿在招收工人中有违反法律行为。二、 该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求...
劳动合同法案例分析
答:
解除劳动雇佣的关系。
案例
中,该单位的做法不和
法律
规定的,该单位在得知洪某不愿签订的情况下,应该与之解除
劳动合同
,而不是签订所谓的什么协议,该协议在法律上没有任何意义,只是在解除劳动关系是不支付补偿金的依据。所以在本案中,洪某的请求是合法的,应该得到仲裁委的支持的。
关于
劳动合同法
的
案例分析
。
答:
根据《
劳动合同法
》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同实施撤销,李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济...
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