有活星期六也加班是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

只要按照规定的要求支付双倍工资，或者安排调休，就不违法。
还有公司如果是计时工资制，也不违法。
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。
是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间

Answer 2

不违反劳动法，劳动法规定了每天工作时间，每天可以加班多长时间，但是每周加班时间不得超过多少小时，并且加班工资是要高于上班工资的，在劳动法规定时间范围内加班就不算违法。另外各行业都会有加班的情况，国家机关加班其实比企业加班更多，不同的是企业加班有加班工资，国家单位加班是没有加班工资的，因为国家公职人员是不适用劳动法管理的，所以劳动法规定的在国家公职人员是没用的。

Answer 3

星期六加班是不违反劳动法的，除非加班的企业不给你工资才是违反劳动法

Answer 4

如果支付双倍工资或者安排调休就不违法，否则属于违法，可以向劳动监察大队举报或投诉。
劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，如果安排调休，就可以不支付加班费了。

Answer 5

星期六加班并不违反劳动法。当然，单位应支付2倍工资。或以后补班。否则涉嫌违法了。