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孕妇加班违反劳动法
孕妇加班
规定是什么内容
答:
孕妇加班
的规定有:1、《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规...
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
如果用人单位违反上述规定,
劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
。孕妇在工作上的待遇如下:1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延...
孕妇
上夜班
劳工法
规定
答:
根据我国法律规定,
关于孕妇的工作时间没有明确规定
。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排 加班 和上夜班。 根据我国《 劳动法 》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根...
让
孕妇加班
是不是
违反劳动法
视频时间 01:12
劳动法
对
孕妇
的保护政策
答:
1. 根据《劳动法》,在女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除其劳动合同
。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌的劳动。3. 对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工劳动保护规定进一步明确了孕妇的保护政策:1. ...
关于
孕妇
连续上12小时班的法律法规
答:
根据相关法律法规规定,不仅仅是
孕妇
,就是一般人的,每日工作也不应超过八小时,特殊情况下每天
加班
不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制
违反
了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了
劳动法
。法律分析目前国家实行劳动者每日...
孕妇
可以
加班
吗
劳动法
答:
一、法律规定
孕妇
可以
加班
吗1、法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下:(1)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(3)对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动...
公司让
孕妇加班
违法吗?
答:
违法。单位强制
孕妇加班
是不合法的,虽然单位由于完成临时工程的原因,在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的,但是对于孕妇,由于不适合从事高强度的工作,故而此时公司不管是出于什么理由,都是不可以强制要求职员加班的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合...
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
综上所述,《
劳动法
》对
孕妇
的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿...
关于
孕妇
的
劳动法
规定有什么
答:
法律分析:关于孕妇,
劳动法
的规定有:首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排
孕妇加班
,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假...
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