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劳动法强制加班的规定
公司要求
强制加班
怎么办
答:
用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制加班
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
新
劳动法
对
加班的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
强制
员工
加班
违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定,
用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时
。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定...
工厂
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
工厂强制加班是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
:“国家实行...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求
强制加班
是不合法的,根据相关法律
规定
延长
劳动
时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四...
周六
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:周六
强制加班
违反《
劳动法
》
的规定
,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
强制加班
答:
强制加班的规定是:用人单位由于生产经营可以协商延长工作时间,但涉及到发生自然灾害、或者威胁劳动者生命健康需要紧急处理等情况的,是可以立即要求劳动者加班工作的。
用人单位应当严格执行劳动定额标准
,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。除4种...
公司
强制
性
加班
合法吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据
劳动法的规定
,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性...
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