问题肯定不止一个，但从本质上来讲主要是领导的问题。
① 公平是领导的责任
一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。
② 很多领导不懂管理
领导都认为自己是管理专家，实际上从科学的角度来讲，大部分领导都是半吊子，对整个管理了解甚少。他们不知道自己的一些行为是违背管理规律的，也是个性化的，但是不符合科学性的。但是他们自身却认为，这是艺术和魅力所在。
③ 老实人吃亏是常态
老生常谈的话题了，老实人在过去吃亏，现在吃亏，以后还会吃亏，为什么会出现这种情况呢？其实并不是老实人吃亏，是老实人有些事情没有做好导致自己吃亏。如不能积极地和领导沟通，面对自己利益损害的时候，不敢去争取等等。
在职场中难免有明争暗斗，毕竟俗话说的好，人为财死，鸟为食亡。在利益面前，从来就没有什么朋友可言。在职场利益中就更是如此了。职场中有一个向来争议比较大的问题就是认认真真干活的老实人会不如那些不认真干活的人吗？
其实我个人认为，这个完全取决于你有一个怎么样的上司。
如果你的上司关心下属，对任何事都力力亲为，了解公司运作并且常常考察同视情况的话，往往不存在说认真干活的会混的不如不认真干活的。因为没有一个上司会喜欢那些整天游手好闲不好好上班的人，而老实本分的人老板也都看在眼里，记在心里，有上升空间和机会也一定就会想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一个能够发现伯乐的人，那么就要小心了。很大的情况下，你认认真真做事，踏踏实实反而比不上那些不做事的人。因为往往不做事的人他们都会拍马匹，会时常出现在老板眼前，给老板献殷勤，那么在老板眼里也会觉得这个人挺不错，做事能力也挺强的，往往有升职机会的时候都会想到这个人的。
我想，既然接受了一份工作，就要对得起自己的良心，不说多认真努力的完美工作，至少起码的本职工作要做好，不要总是偷懒，因为一时间拍马屁有用，但是越往上就会发现没有硬技术也是没有用的，而本来有的技术都在拍马屁中被磨光了。
看到这个问题，我真的是笑了。
其实，我们看到的现象，似乎是不干活的人老是混得比认真干活的人好，似乎这个世界不仅不公平，还有眼无珠坑害好人。
但是，事实并非你想象的那样。
首先，想要在职场中取胜，只有一个条件，就是你要有价值。
不管你是有资源，还是工作能力强能创造价值也好，总之你这个人对于领导和公司来说，必须是有价值的。职场确实很现实，现实的点就在于价值越高的人，他越有竞争力。
基于这点来分析的话，你就很清楚了。为什么很多认真干活的人混得不好？因为你干活卖力不等同于你创造的价值大，很多人不过是埋头苦干，产出其实很少，有苦劳但是没有功劳，这样的人领导自然不会看好。
换成你是领导，你肯定更喜欢那些出活快效率高的人啊。
另外，很多不干活的人，其实背后有他的资源。
比如他能给公司介绍大客户，或者他有某些背景，这也是他的价值所在。而且，你看着不干活，没准人家是聪明地干活，不花很多时间，但是做的事情都给公司带来很大帮助。
作为领导也不傻，不可能重用一个真的不干活又没价值的人，那样对自己也没啥好处。
我们要透过现象去看本质，有很多细节我们未必知道，但总的来说，干活不干活只是一个很基础的表象，不能说明什么问题。
本回答被网友采纳1：职场，是社会的缩影，各色人等充斥其中，就像一座金字塔，大家都在踩着别人的肩膀往上爬，就像真理往往掌握在少数人手里一样，职场的胜利者往往也是少数人，越往塔尖人数越少。
而是否得到晋升，是多方面的综合考量。“为什么认真干活的人会败给不干活的人”，何为认真？从早到晚不停工作！主动加班不计辛苦、不计报酬！领导安排的工作完全接受、不推诿！这就是认真干活吗？
然而，结果如何？工作是否按时做完？工作成果领导是否满意？是否达到预期的效果。在现代企业中，每一个企业都会有自己的奖惩机制，而奖励与否则依靠绩效考核，例如：KPI等考核方式。
姑且不考虑这种考试方式是否合理，但任何考核追求的都是结果，结果圆满即达到目标，也就圆满的完成了任务，而认真与否实话实说并非决定因素。
2：同时，对于“干活”不同的人有不同的理解，别人是否认真干活只是你作为旁观者的主观判断，你见不到他额外的付出，见不到私底下的努力，在这种情况下，如何断定别人不干活呢！
也许，你会说，他只是凭关系才得到了提拔，正如上文所说，一个人是否得到晋升，是多方面的综合考量，拥有关系，能给企业带来附加的价值，这也是别人的核心竞争力之一。
3：所以，要想在职场争斗中取得胜利，认真做好工作只是因素之一，更应该发现别人的优点，进行学习，同时找到自己的短板，从而弥补自己的短板，放大自己的长处，这样才能在职场争斗中取得胜利。
（我是春春姐，欢迎你的关注！）
我想问哪里败了？
工作认真的人工作效率就高吗？不一定吧！君不见职场上有很多看似很努力很认真，却绩效平平的人。
不干活的人就真的什么都不做只靠拍马屁上位？也不一定吧！真正厉害的人，经常运作的或许不是双手而是大脑。
你看人家在那什么都没做，说不定正在进行头脑风暴呢！你看那些忙成狗的人辛苦的一塌糊涂，但做什么都得返工，效率低的要命。
如果你是老板，你喜欢哪一种人？答案不言而喻！
虽然我们说过程很重要，但是职场中，老板看的就是结果。
就像我们之前的部门经理，天天加班打电话招聘，出门跑业务，看着都瘦了，但是结果呢？一个人都没招到，业绩也上不去，你让领导怎么表扬你？怎么重用你？
所以看问题要透过现象看本质，不能只看表面，一个人在认真工作就是好的，一个人什么都不做就是不好的，这也太肤浅了。
我们要学会深度思考，凡事多问几个为什么，你自然会发现深层次的答案。
与此同时，我们要以此为鉴，不要做无效的努力，而是能够真正提高工作效率，让自己的工作价值最大化！
或许有一天，你也会被说成是什么活都不干却打败了那些看似很认真的人！
讲真，这句话是一种变相的表扬和认可哦！