我是那种认真干活的人，也曾败给过不干活的人，当时的确困扰一段时间。
我对工作认真负责，积极努力，这得到分管领导的认可，但这并不表明领导欣赏支持我，他只是认可你的踏实勤奋而已。在一次选拔后备干部时，他推荐的是另一个部门负责人，具体工作推给下属、自己基本不干活的一个人。从这一点上看，我输给了那个不干活的人。为什么会这样，我分析了一下：
一是自己情商低。我只是一个敬业的人，对职场缺乏洞见，没有自己独到的见解，而那位同事喜欢聊工作中同事八卦，或者一些小道消息，虽然有真假，但相对信息灵通，或许这是领导喜欢和她聊天的一个原因之一。另外她做事喜欢表功，而我默默工作，向领导汇报的少，有时还自己找不足，可能给领导的印象我就不是那种有能力的人。
二是相对呆板，不够灵活。把工作放在第一位，为了工作有时也得罪同事，这也是缺乏交流技巧的表现。我的那位同事虽然对工作没有多少耐心，但喜欢交往，自己有一帮小伙伴，这个我无法和她比，我就是个闷头干活的部门负责人，不有趣也缺少幽默感。
三是沟通少。我对工作的要求是认真踏实，不在单位聊八卦，不去触碰别人隐私，工作中维护集体利益，对于晋升也没在领导面前表现出欲望。而那位同事没事经常到领导的办公室喝茶聊天，公事不必说，领导的家事有时她也能帮上忙，在情感上处理比我融洽得多。而且她有着明确的晋升目标，对前途有着渴望，我想领导权衡后，推荐她也是预料之中吧。
虽然我那次败给了那个不干活的人，但踏实的工作作风没有变，通过这件事我提醒自己不只是闷头工作，还要讲究技巧。
职场上没有谁败给谁这一说，人最大的敌人是自己。认真工作的人有时候会败给不干活的人，这看起来很不公平，但是一个人的价值并不在于他干了哪些你看得见的活，很多在基础岗的人每天干的事都很具体很多，但是却只能当一个小职员，而领导缺天天出席各种会议和交际，看起来没有干什么正事，但是却给公司创造了90%的利润，因为他的一个决策就能挽救公司的生命，是公司的掌舵人。
很多时候，人比人会气死人的，特别是这种看起来那么不公平的事。很多时候我们会被自己的经历和思维所局限，自己认为对的就是对的，自己不知道的就以为是错的，殊不知，你真的知道你知道什么不知道什么吗？
职场是一个特殊的地方，很多情况下会说比会做更重要，老老实实闷头干活的人就是比会说话的人加薪升职慢，认真工作的人有时就是会败给你觉得不干活的人。
这个我特别有感触。客户那边的财务，有一个人一整天都很忙，不知道在忙些什么，看起来非常努力用功，但是效率极低，没有什么产出。另外一个人好像很会闲聊，上班时间不认真，但是每次的任务都完成得很棒。
记住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多时候，你的眼睛也会骗你。职场上，怎么才能做好自己，让自己的努力获得它应该有的报酬才是真正应该关系的事不是么？
如果工作很努力，但是还是得不到领导的认可、同事的肯定，那肯定事出有因，需要停下脚步好好思考一下并从自己身上找原因。
001：努力，但是努力错方向。比如王小二，他每天总是被迫加班，可还是有很多工作没有做到位。每次碰到王小二的时候，他总是唉声叹气，他说：今天这个报表，明天那个报表，每个报表都催、催、催。我问：你有没有想过，将所有的基础数据整合成一个数据库，以后需要什么报表都从数据库里提取。他想多没想，直接回答说：太困难了。你看，我们总是忙着低头走路，却忘记抬头看天，每天忙忙碌碌却一事无成。
002：折腾，但是折腾得不够。比如李雪，毕业后来到技术部门，从基础维护支撑做起。渐渐的，李雪开始厌烦，觉得虽然文凭大但是工作却没有前景。我问：如果现在让你承担部门领导的角色，你可以胜任吗？她摇了摇头。我说：那从现在开始，以领导的角色来思考吧。你看，我们总是急于求成，明明知道厚积薄发的道理，却总想着事事可以速成。
003：假象，你看到的是表面。你看到别人不干活，有可能是你忽略了别人前期的努力，有可能是你忽略了别人丰富的资源，有可能是你看到的时候别人已经做完在休息……为什么那么多的可能性，你只选择看到一点一个面。所以，多看别人有什么长处，多思考自己有什么价值。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。
大兄弟，你提了个好问题，现实有时真的很残酷。
说起来一把辛酸泪。
我在工作单位的职位虽不算高，但位置比较重要。职位要求这个岗位的人要有极高的自律性，严格遵守各项规章制度，既要自律又要管人。简单地说，就是别人来我这儿办事不能徇私舞弊。
恰恰因为这一点，我会常常得罪人。
哪怕是用友善的态度说明清楚理由，给来人讲明不合理不合规定的地方，依旧会被人记恨。“不给我办，就是你故意针对我”，绝大多数人都是这种逻辑。
苍天可鉴，为难你我能涨工资吗？难道我还没有说清楚为什么你的手续通不过？随便给你过了，出了问题谁负责？
再来看看我另一位同事，活的有多滋润。
领导交代的工作，如果得罪人一定会想法设法地转给别人。如果不是紧急任务，他能拖就尽量拖。快到期的任务，跟领导哭诉自己工作多、不熟悉这项业务，或者潦草完成，等到领导查看的时候说自己不会做……先进的业绩里没有他，但分奖金评优秀他一定能够混上个名额。
你一定会说，这么个人不开除他等着过年吗？你先不要急，回想一下你的公司里有没有这样的仁兄？事实就是每个单位都有浑水摸鱼，还过得挺滋润的人！
我总结原因，主要因为咱中国是人情社会。大家的观念里维护人情比遵守制度更重要。
你看我的同事，他的原则就是绝不得罪人，哪怕少做事、不做事，搞好人际关系，摸准领导脉搏就行了。领导对他印象不错，同事跟他没有冲突，所以不干活也没多大关系。
很多时候越是事情做得多，工作越是讲究原则的人，越容易被别人记恨。而咱们国人一向秉持团结和睦的信念，至于不和睦的原因是不是为公司利益……
给你一句大实话，先在职场里自保，公司利益看着办。
认真干活的员工，总是默默地埋头苦干，领导在和不在一个样，不会在领导面前刻意表现自己的勤奋。而圆滑、会说话的员工，无论做什么工作，也不管工作做的怎么演，都会想方设法在上司面前表现出积极肯干的样子，并在言辞上也刻意表现自己。
记得有句话是这么说的：公司就像是一棵爬满猴子的大树，向上望，都是红屁股；向下瞧，都是笑脸；向左右两边看，都是耳目。在这样一个地方，一个勤劳肯干、为人正直的员工，很容易被小人盯上，想在职场上有更好的发展就很难了。